2024年新一輪公積金將開啟調(diào)整了！事關(guān)住房公積金的繳存，每年公積金基數(shù)都會調(diào)整嗎？今年公積金繳存基數(shù)及比例什么時候調(diào)整？大概什么時候的？一般來說，公積金的繳費基數(shù)都是參考上年度月平均工資確定，公積金繳納比例可在5%至12%間靈活調(diào)整，單位與個人需協(xié)商確定，繳存額影響貸款額度、利率及未來使用計劃，現(xiàn)在繳存公積金基數(shù)怎么算？

公積金就像是我們生活中的一個小金庫，能在關(guān)鍵時刻為我們提供資金支持。今年2024年，公積金將又迎來調(diào)整了。最新濟南住房公積金基數(shù)2024標準調(diào)整了嗎？現(xiàn)在職工每月繳費公積金是多少錢？目前公積金繳費基數(shù)、繳存比例、月繳存額是多少？個人要出部分如何計算的？

最新濟南住房公積金基數(shù)2025年度標準調(diào)整了嗎？現(xiàn)在職工公積金月繳存額會是多少？

目前個別城市陸續(xù)最新公積金基數(shù)的調(diào)整時間，關(guān)于住房公積金繳存基數(shù)每年調(diào)整時間什么時候？

公積金繳存基數(shù)如何“一年一調(diào)”？

根據(jù)繳存相關(guān)法規(guī)法定，住房公積金繳存基數(shù)年度為自然年，即1月1日至12月31日，職工住房公積金繳存基數(shù)原則上在同一個單位每年只能調(diào)整一次。

1、住房公積金的月繳存額每一年核準調(diào)節(jié)一次，都是以職工上一年度月平均工資作為繳存基數(shù)。在一個公積金繳存年度即每一年的7月至第二年的6月中除了更換企業(yè)等特殊情形外，每月公積金繳納的金額是一樣的，企業(yè)會在每一年辦完6月份匯繳業(yè)務(wù)后，依據(jù)職工上一自然年度的月平均工資為職工調(diào)節(jié)其公積金繳納基數(shù)；

2、依據(jù)相關(guān)法規(guī)法定，職工住房公積金的月繳存額為職工上一年度月平均工資乘于職工住房公積金繳存比例，而單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工上一年度月平均工資乘于企業(yè)住房公積金繳存比例。

通常隨著職工平均收入的變化，公積金也會進行相對應(yīng)的變化。通常來說，住房公積金是以上一年7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調(diào)節(jié)。

住房公積金繳存基數(shù)應(yīng)按照職工本人上一年度月平均工資確定。新參加工作的職工，應(yīng)以該職工參加工作第二個月的當月工資收入或以其新參加工作以來實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)；新調(diào)入的職工，以調(diào)入后發(fā)放的當月工資收入或以其實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。 職工月平均工資按國相關(guān)統(tǒng)計部門法定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

參考一下濟南2023公積金繳存基數(shù)及比例調(diào)整標準

濟南繳存基數(shù)及其計算口徑

各單位應(yīng)當按照濟南相關(guān)部門計算職工月平均工資的口徑計算職工月平均工資，并以職工月平均工資作為該職工住房公積金繳存基數(shù)，核定住房公積金月繳存額。各單位應(yīng)當在核定職工住房公積金月繳存額后一個月內(nèi)，將核定情況告知職工本人，以維護職工的符合的法規(guī)權(quán)益。

自本年度7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數(shù)由上年度月平均工資。本年1月1日起新參加工作的職工，以該職工參加工作的第二個月的當月全月工資性收入或以其新參加工作以來實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。本年1月1日起新調(diào)入的職工，以調(diào)入后發(fā)放的當月全月工資性收入或以其實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。

住房公積金繳存基數(shù)最高不超過32305元，最低不低于2200元。

住房公積金比例如何調(diào)整?

一、延長階段性適當降低企業(yè)住房公積金繳存比例法規(guī)的期限各地區(qū)2016年公布的階段性適當降低企業(yè)住房公積金繳存比例法規(guī)到期后，繼續(xù)延長執(zhí)行期至2020年4月30日。各地區(qū)要對法規(guī)實施效果進行評估，并可結(jié)合當?shù)貙嶋H進一步降低企業(yè)住房公積金繳存比例。

二、切實規(guī)范住房公積金繳存基數(shù)上限繳存住房公積金的月工資基數(shù)，不得高于職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。凡超過3倍的，一律予以規(guī)范調(diào)整。

三、擴大住房公積金繳存比例浮動區(qū)間住房公積金繳存比例下限為5%，上限由各地區(qū)按照住房公積金相關(guān)法規(guī)法定的程序確定，最高不得超過12%。繳存單位可在5%至當?shù)胤ǘǖ纳舷迏^(qū)間內(nèi)，自主確定住房公積金繳存比例。

四、提高降低住房公積金繳存比例和緩繳的審批效率生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，經(jīng)職工代會或工會討論通過，可申請降低住房公積金繳存比例或者緩繳。

繳存住房公積金對繳存單位有哪些好處？

您知道嗎？

對繳存單位的好處

1、提升企業(yè)形象

企業(yè)為職工建立住房公積金，是企業(yè)守法誠信的表現(xiàn)，可以避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛及訴訟風險，體現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化經(jīng)營的狀況，提升企業(yè)形象。

2、增加企業(yè)凝聚力

企業(yè)繳存住房公積金，有利于穩(wěn)定職工隊伍，提高職工的獲得感，增強職工的團隊認知、主人翁認知，形成具有凝聚力、向心力的企業(yè)文化，提高企業(yè)的市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)健康向好發(fā)展。

3、提高職工滿意度

在競爭激烈的職場中，人才是企業(yè)最寶貴的資源。通過繳存公積金，企業(yè)可以為員工提供更好的福利待遇，從而吸引更多優(yōu)秀的人才加入。同時，公積金作為一種長期儲蓄機制，也能為員工在購房、養(yǎng)老等方面提供有力的支持有助于企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍，減少人員流失。

4、合理減少企業(yè)稅負

根據(jù)住房公積金管理相關(guān)法規(guī)法定，企業(yè)為職工繳存住房公積金，在成本中列支，可以合理減少企業(yè)稅負。