2024年新一輪公積金將開啟調(diào)整了！事關(guān)住房公積金的繳存，每年公積金基數(shù)都會調(diào)整嗎？今年公積金繳存基數(shù)及比例什么時候調(diào)整？大概什么時候的？一般來說，公積金的繳費基數(shù)都是參考上年度月平均工資確定，公積金繳納比例可在5%至12%間靈活調(diào)整，單位與個人需協(xié)商確定，繳存額影響貸款額度、利率及未來使用計劃，現(xiàn)在繳存公積金基數(shù)怎么算？

公積金就像是我們生活中的一個小金庫，能在關(guān)鍵時刻為我們提供資金支持。今年2024年，公積金將又迎來調(diào)整了。最新商丘住房公積金基數(shù)2024標準調(diào)整了嗎？現(xiàn)在職工每月繳費公積金是多少錢？目前公積金繳費基數(shù)、繳存比例、月繳存額是多少？個人要出部分如何計算的？

最新商丘住房公積金基數(shù)2025年度標準調(diào)整了嗎？現(xiàn)在職工公積金月繳存額會是多少？

目前個別城市陸續(xù)最新公積金基數(shù)的調(diào)整時間，關(guān)于住房公積金繳存基數(shù)每年調(diào)整時間什么時候？

住房公積金什么時候調(diào)整？

一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調(diào)整。職工平均工資的變動將引起所繳納公積金金額的變動。一般來說，住房公積金以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調(diào)整。不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務(wù)后，根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。

繳存基數(shù)法定：

職工住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度（1月1日至12月31日）的月平均工資。

新參加工作的職工，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人第二個月的工資；新調(diào)入的職工，住房公積金繳存基數(shù)為職工新調(diào)入當月工資。

職工的工資構(gòu)成按照國有關(guān)法定執(zhí)行。

職工住房公積金繳存基數(shù)范圍由公積金中心適時調(diào)整并公布。

職工住房公積金繳存基數(shù)原則上在同一個單位每年只能調(diào)整一次，超出法定范圍的，應(yīng)當調(diào)整至法定范圍內(nèi)。單位可在全年任意一個月份調(diào)整基數(shù)，但因調(diào)整基數(shù)計劃原因造成職工當年少繳的，應(yīng)同時為職工辦理補繳手續(xù)

參考一下商丘2023公積金繳存基數(shù)及比例調(diào)整標準

商丘住房公積金繳存基數(shù)怎么確定?

商丘住房公積金繳存基數(shù)以職工本人上一年度月平均工資計算。

繳存基數(shù)上下限(會根據(jù)每年平均工資的公布而變化)

上限

依據(jù)商丘有關(guān)部門關(guān)于2023年全市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的通告中公布的我市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，我市住房公積金繳存基數(shù)上限標準調(diào)整為17525元。

下限

繳存基數(shù)下限按照上一年度成都市最低工資標準相關(guān)法定，執(zhí)行以下標準：

商丘的最低基數(shù)2100元。

住房公積金比例如何調(diào)整?

一、延長階段性適當降低企業(yè)住房公積金繳存比例法規(guī)的期限各地區(qū)2016年公布的階段性適當降低企業(yè)住房公積金繳存比例法規(guī)到期后，繼續(xù)延長執(zhí)行期至2020年4月30日。各地區(qū)要對法規(guī)實施效果進行評估，并可結(jié)合當?shù)貙嶋H進一步降低企業(yè)住房公積金繳存比例。

二、切實規(guī)范住房公積金繳存基數(shù)上限繳存住房公積金的月工資基數(shù)，不得高于職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。凡超過3倍的，一律予以規(guī)范調(diào)整。

三、擴大住房公積金繳存比例浮動區(qū)間住房公積金繳存比例下限為5%，上限由各地區(qū)按照住房公積金相關(guān)法規(guī)法定的程序確定，最高不得超過12%。繳存單位可在5%至當?shù)胤ǘǖ纳舷迏^(qū)間內(nèi)，自主確定住房公積金繳存比例。

四、提高降低住房公積金繳存比例和緩繳的審批效率生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，經(jīng)職工代會或工會討論通過，可申請降低住房公積金繳存比例或者緩繳。

繳存住房公積金對繳存單位有哪些好處？

您知道嗎？

對繳存單位的好處

1、提升企業(yè)形象

企業(yè)為職工建立住房公積金，是企業(yè)守法誠信的表現(xiàn)，可以避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛及訴訟風險，體現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化經(jīng)營的狀況，提升企業(yè)形象。

2、增加企業(yè)凝聚力

企業(yè)繳存住房公積金，有利于穩(wěn)定職工隊伍，提高職工的獲得感，增強職工的團隊認知、主人翁認知，形成具有凝聚力、向心力的企業(yè)文化，提高企業(yè)的市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)健康向好發(fā)展。

3、提高職工滿意度

在競爭激烈的職場中，人才是企業(yè)最寶貴的資源。通過繳存公積金，企業(yè)可以為員工提供更好的福利待遇，從而吸引更多優(yōu)秀的人才加入。同時，公積金作為一種長期儲蓄機制，也能為員工在購房、養(yǎng)老等方面提供有力的支持有助于企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍，減少人員流失。

4、合理減少企業(yè)稅負

根據(jù)住房公積金管理相關(guān)法規(guī)法定，企業(yè)為職工繳存住房公積金，在成本中列支，可以合理減少企業(yè)稅負。