社保，對(duì)于每位員工而言，都是構(gòu)建未來(lái)養(yǎng)老安全網(wǎng)的重要基石。在企業(yè)雇傭關(guān)系中，為員工辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅是企業(yè)的法律責(zé)任，也是對(duì)員工長(zhǎng)遠(yuǎn)福祉的關(guān)懷體現(xiàn)。社保費(fèi)用的繳納采取企業(yè)與個(gè)人共同分擔(dān)的原則，旨在通過(guò)集合力量，為參保者提供包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等多方面。關(guān)于“社保怎么交更劃算”這一問(wèn)題，實(shí)際上涉及的是如何合理規(guī)劃繳納社保。

新社通根據(jù)社保多繳多得，長(zhǎng)繳多得的原則，對(duì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)檔位等因素作出相關(guān)的規(guī)劃。

規(guī)劃前：參保城市：廣西防城港，性別：男士，出生年月：1973，已繳年限：30年，總繳年數(shù)：39年，退休年齡：60歲，繳費(fèi)檔位：60%。

規(guī)劃前：60歲第一個(gè)月約領(lǐng)2900元，新社通APP-養(yǎng)老金規(guī)劃后：60歲第一個(gè)月約領(lǐng)3000元

兩者之間差額為3000-2900=100元，是不是挺不錯(cuò)的呢。

（備注：數(shù)據(jù)僅供參考，具體以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法規(guī)為準(zhǔn)）