今年養老金并軌之后，事業單位和企業單位，養老金會有哪些變化？下面隨社保網小編一起來看看詳情。

大家都知道2024年10月份，養老金并軌，單位事業人員和企業人員一樣，都是統一的養老金計算方法了。那么并軌之后，他們兩者之間的養老金能相差多少呢？差距會不會進一步縮小呢？

關于事業單位中人的養老金，國家設置了10年的過渡期，這10年是如何計算養老金的呢？

從2014年10月1日開始，養老金并軌，為此，國家設置了2014年—2024年10年的過渡期。10年過渡期內的退休中人，采用新老方案結合的方法計算養老金。10年過渡期內，新方案計算高于老方案部分，每年增加10%。具體增發方案如下：

第1年：2014年10月～2015年12月，發給10%；

第2年：2016年1月～2016年12月，發給20%；

第3年：2017年1月～2017年12月，發給30%；

第4年：2018年1月～2018年12月，發給40%；

第5年：2019年1月～2019年12月，發給50%；

第6年：2020年1月～2020年12月，發給60%；

第7年：2021年1月～2021年12月，發給70%；

第8年：2022年1月～2022年12月，發給80%；

第9年：2023年1月～2023年12月，發給90%；

第10年：2024年1月～2024年9月，發給100%。

那么10年過渡期結束，事業單位人員的養老金是如何計算的呢？

跟企業單位退休人員一樣，養老金的計算采用統一的公式，那就是

基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數（計發月數是固定的，每個退休年齡，有固定的計發月數）

那么養老金并軌之后，單位事業退休人員也采取這樣的計算方式，那么和企業之間的養老金差距會不會進一步縮小呢？

其實是會縮小的，畢竟事業單位也是需要繳納養老保險的，他們也一樣交的多，才能領得多，交得少也就領得少。那么對于事業單位，那些職稱高的，養老保險繳費基數高，所以他們的養老金必定也會高，對于那些養老保險繳納少的，那么養老金自然也不會高。

不過，對于事業單位人員來說，即便是他們繳納的基數再低，也都是按照自己實際的工資為基數進行繳納的，這一點比企業人員就有優勢，企業人員都是按照最低繳費基數來繳納的，另外他們工作穩定，養老保險沒有斷檔，繳納的年限長，自然到手的養老金也就高，但是企業人員工作不穩定，養老保險斷檔的情況時有發生，所以在這個程度上，還是會比事業單位退休人員得到的養老金要少。

不管怎么說，2024年10月，養老金并軌之后，是會進一步縮小事業單位人員和企業單位人員之間養老金差距的，但是由于繳納的年限和繳納社保的基數高低問題，他們之間的差距還會存在。

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