發(fā)生工傷的有關(guān)事項(xiàng)用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，如何處理?發(fā)生工傷就不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?具體如何辦理的?隨社保網(wǎng)小編來看看。

如何辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇申領(lǐng)是很多勞動(dòng)者比較關(guān)心的話題。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。對(duì)勞動(dòng)者來說，無論用人單位是否購買工傷保險(xiǎn)，只要能夠認(rèn)定為工傷，均能享受工傷待遇。工傷待遇依據(jù)傷情程度而有所區(qū)別，部分項(xiàng)目的賠償金額每年都在更新。

用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，如何處理?

1.對(duì)職工來說，無論用人單位是否給自己繳納工傷保險(xiǎn)，都可以按照正常流程做工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，完成上述兩步后便可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟向用人單位主張的工傷待遇。

2.如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定做完后，全部工傷待遇均應(yīng)由用人單位支付。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法追償。

3. 沒有未繳納工傷保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰錢。

4. 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照工傷保險(xiǎn)法規(guī)的法定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，可以做工傷認(rèn)定嗎?

當(dāng)然可以做工傷認(rèn)定。很多職工因?yàn)樽陨矸芍R(shí)欠缺，或者受用人單位誤會(huì)導(dǎo)致，以為用人單位沒有給自己繳納工傷保險(xiǎn)，就不可以做工傷認(rèn)定。事實(shí)上，無論用人單位是否給受傷職工繳納工傷保險(xiǎn)，都不影響工傷認(rèn)定。只要滿足雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，且職工受傷符合工傷的認(rèn)定條件(工傷認(rèn)定條件在本文開頭已經(jīng)介紹過，此處不再贅述)，就可以認(rèn)定工傷。

用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，職工就不能享受工傷待遇嗎?

并不是這樣的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)法定，工傷待遇包括由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分和用人單位支付的部分。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，那么全部工傷待遇(包括應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分)應(yīng)該由用人單位支付。也就是說，用人單位即使未參加工傷保險(xiǎn)，工傷職工也享受同樣的工傷待遇，只是此時(shí)全部待遇都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

工傷發(fā)生后的處理流程

1. 前往參保地工傷定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)。

2. 向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3. 向勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

4. 向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。

5. 向用人單位主張應(yīng)由用人單位支付的工傷待遇。若用人單位未購買工傷保險(xiǎn)的，所有工傷待遇都應(yīng)向用人單位主張。用人單位拒絕支付，可提起勞動(dòng)仲裁。