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金昌公積金繳存2023最新標(biāo)準(zhǔn) 今年金昌職工公積金繳存上限、下限多少

發(fā)布時(shí)間:2023-12-31 16:24:47 來源:網(wǎng)絡(luò)投稿

@金昌人注意了!金昌公積金基數(shù)2023-2024 今年公積金繳存上限是多少?比去年有上調(diào)嗎?具體是怎么樣?隨社保網(wǎng)小編來看看。

公積金繳存是員工與公司每月都繳納的,每年社會(huì)平均工資都會(huì)不斷調(diào)整,所以公積金繳存基數(shù)也會(huì)調(diào)整上下限,即便是一直按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi),可能公積金費(fèi)用也會(huì)有所不同。而且各個(gè)單位是按照員工的月平均工資來上報(bào)公積金繳存基數(shù)的,所以也要根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算費(fèi)用。

金昌住房公積金管理中心公布《關(guān)于調(diào)整2023住房公積金年度繳存基數(shù)和繳存比例的通告》,新規(guī)將于7月1日起執(zhí)行。

金昌住房公積金繳存比例及繳存基數(shù)調(diào)整一覽2023年(參考甘肅)

2023年度(2023年7月1日—2024年6月30日)住房公積金繳存比例及繳存基數(shù)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。

一、繳存基數(shù)上限下限

繳存住房公積金的月工資基數(shù)最高不應(yīng)高于職工工作地設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍。

職工繳存住房公積金的基數(shù)應(yīng)為職工本人上一年度月平均工資,最高不應(yīng)高于2022年金昌市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資的3倍;執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的職工,繳存基數(shù)最低不應(yīng)低于職工工作地所在設(shè)區(qū)城市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不得低于省最新公布的各區(qū)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

金昌市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2023年11月1日起)

根據(jù)甘肅省關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通告,自2023年11月1日起,我市執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體為:金川區(qū)執(zhí)行一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),由1820元/月(小時(shí)最低工資19元)調(diào)整為2020元/月(小時(shí)最低工資21元);永昌縣執(zhí)行二類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),由1770元/月(小時(shí)最低工資18.4元)調(diào)整為1960元/月(小時(shí)最低工資20.5元)。

二、繳存比例

繳存公積金比例,金昌市單位及職工的住房公積金繳存比例均不得低于5%,且不得高于12%。同一單位職工的繳存比例應(yīng)一致,單位繳存比例和職工繳存比例宜一致。張掖市住房公積金月繳存額(含單位繳存部分和個(gè)人繳存部分)

職工住房公積金繳存基數(shù)應(yīng)為職工本人上一年度(自然年度)月平均工資,應(yīng)每年核定一次。

住房公積金如何確定繳存基數(shù)?

(1)職工的繳存基數(shù)為職工本人上一年度(1月—12月)的月平均工資;

(2)新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金,以本人當(dāng)月工資作為繳存基數(shù);

(3)單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金,以本人當(dāng)月工資作為繳存基數(shù)。

繳存基數(shù)如何計(jì)算?

各繳存單位應(yīng)以2022年度(自然年度2022年1月1日至2022年12月31日)職工月平均工資作為2023年度職工住房公積金繳存基數(shù)。

各繳存單位計(jì)算住房公積金繳存基數(shù)的工資總額。

月繳存額計(jì)算

單位職工住房公積金月繳存額按單位月繳存額與個(gè)人月繳存額的合計(jì)數(shù)確定。具體計(jì)算方法為:

單位月繳存額=月繳存工資基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入計(jì)算);

個(gè)人月繳存額=月繳存工資基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入計(jì)算);

職工月繳存額=單位月繳存額+個(gè)人月繳存額。

以上是關(guān)于金昌公積金繳存基數(shù)的相關(guān)知識(shí),想要了解更多的公積金知識(shí),可以多關(guān)注本網(wǎng)站公積金欄目。

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