國有企業下崗職工買斷工齡后，以前的工齡還算視同繳費年限嗎？下面隨社保網小編一起來看看視同繳費年限的全部內容。

在部分國有企業，因為工作安排會與部分職工協商買斷工齡的，不過，協商買斷工齡的職工多是接近退休年齡的，而國企單位不同，協商買斷工齡的方式也是不同的，但大致上是可以分為兩種的：

第一種是直接買斷工齡，職工在協商買斷工齡之后，可以獲得一筆不小的經濟補貼，然后就屬于下崗職工了，個人是否再就業、社保是否繳費等等，都是屬于個人的情況了，與之前的國企單位都無關了。

第二種是間接買斷工齡的方式，職工在協商買斷工齡之后，除了可以獲得一筆經濟補貼之外，每月還可以從國企單位領到一定的生活費，社保也是由國企單位繼續按照協商的法規繳納，那這種職工就有些內部退休的意思，每月的生活費就相當于養老金了，但實際上并不屬于真實意義的辦理退休。

以上兩種買斷工齡的方式，都是目前國企單位可能出現的情況，那不管是哪一種買斷工齡的方式，那職工之前的工作工齡都是屬于正常的，在辦理退休時，可認定視同繳費年限的工作工齡也是能夠成功認定的，實際繳費年限也能夠參與養老金的計算，并不是說職工買斷工齡之后，之前的工作工齡就無法參與養老金的計算了。

簡單來說，國有企業的下崗職工再買斷工齡之后，之前的工作工齡如果可以認定為視同繳費年限，在檔案材料齊全的情況下，視同繳費年限是可以成功認定的，并不會因為買斷工齡而被作廢的。

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