成都產假是職工生育孩子后享受的帶薪休假。我國法定產假為98天，分為產前假15天、產后假83天兩部分。根據法律法規，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假是指自然日而非工作日。

但是每個地區產假天數具體的法規都有會差異，比如有些地區延長了產假，就不只98天，那么成都產假多少天2023新規，成都產假期間工資又是怎么算的？下面就隨社保網小編一起來看看詳情！

一、成都產假天數2023新規，成都產假一般有多少天？

2023成都產假為女方158天，男方20天的護理假，以及三周歲以下夫妻每年有10天的育兒假。

目前成都產假方案繼續沿用之前的法規。

據社保網小編了解，四川省法規：2016年新修正的有關法規：“符合本法規生育子女的夫妻，除法律、法規法規外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”即，在原來產假98天的基礎上增加產假60天。2016年新修正的法規取消了晚婚晚育假。

我們現在講的通常意義上的“產假”，指的其實是產假和生育假兩者相加的天數。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、成都產假期間有工資嗎？

產假期間也是有工資的，一般是按照當地的最低工資標準發放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發給休產假的女性的工資了，比如你在休產假，當地的最低工資標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫療保險基金發放生育津貼。但是生育津貼與產假工資不重復發放，參保人員由職工基本醫療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發放工資。

休產假期間工資會按月發，至于生育津貼什么時候發，是看當地的法規了，在休產假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產假休完之后再領取生育津貼的。

三、休產假還能休年假嗎？產假影響年假嗎正解

對于上班族來說，除了工資待遇是大家最關心的重點之外，還有一個很受關注的福利就是，假期。該休的假期有哪些，有多少天，這對于大家來說都是很重要的。產假可以說是所有假期中最長的一個假期了，就有很多人會開始擔心一點，休完產假之后，會不會影響其他應有的假期，年假還能不能正常休？

生育保險是每個繳納了社保的員工都應該正常享有的福利，除了基本的醫療費用可以報銷外，還有一項最重要的生育津貼，在女性生育期間，生育津貼就和工資是差不多的，因為生育津貼的發放也是按照職工的上年度平均工資來發放的。

懷孕生育期間休的產假，其實是不會影響到其他的假期的，如果是在公司允許的情況下，甚至可以將年假和產假合并在一起休。無論是生育津貼還是社保待遇都是職工應當享受的福利，大家只要記住一點，休產假是不會影響任何勞動關系或社會方案的。

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