養老金水平取決于哪些條件？養老金水平取決于多種因素，例如繳費基數、繳費年限等。下面舉例看看。

參保人人員A因在事業單位工作，于2014年開始繳納養老保險;參保人人員B因在企業工作，于1996年開始繳納養老保險。由于參與時間不同，兩人的養老金計算方法也不同。

參保人員A的養老金由個人賬戶養老金、統一養老金和過渡性養老金三部分組成。個人賬戶養老金自2014年起累計，集體養老金自1980年起累計，過渡性養老金自1980年至2014年累計。

參保人員B的養老金也包括個人賬戶養老金、統一養老金和過渡養老金三部分。個人賬戶養老金自1996年起累計，集體養老金自1980年起累計，過渡性養老金自1980年至1996年累計。

通過簡單計算可知，參保人員A和B之間的養老金差距在于過渡性養老金和個人賬戶養老金的差額。人員A的過渡養老金比人員B長18年，人員B的個人賬戶養老金比人員A長18年。

然而，這種添加公平嗎?參保人員B的個人賬戶養老金是1996年至2014年期間領取的，其經濟水平不是很高。以上海為例，2014年平均工資只有5000多元，而1996年也只有400多元。按照2007年平均工資2892計算，2018年個人賬戶養老金僅為360元。

參保人員A過渡養老金的計算方法較為復雜，涉及視同繳費年限、視同繳費指數等因素。但據測算，參保人員A的18年過渡養老金為2069元，比參保人員B的個人賬戶養老金高出1700元。

當然，需要注意的是，隨著時間的推移，人員的視同繳費年限會越來越少，最終視同繳費年限會從養老金計算中扣除。

人員A的養老金在任何情況下都不會更高。養老金的計算與繳費基數、繳費年限、過渡性養老金等因素密切相關。對于大多數人來說，這可能是一個模糊的概念。