對準(zhǔn)媽媽來說,最關(guān)注的一個點(diǎn)就是“產(chǎn)假”,畢竟產(chǎn)假時間越長,準(zhǔn)媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復(fù)自身身體。
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。那么,2023年深圳產(chǎn)假有多少天,沒有發(fā)生變化呢?接下來隨社保網(wǎng)小編一起了解產(chǎn)假相關(guān)資訊。
2023年深圳市法定產(chǎn)假有多少天?
據(jù)社保網(wǎng)小編了解,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
生育時遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;
生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;
符合有關(guān)法律、法規(guī)生育子女的,按照有關(guān)法規(guī)享受獎勵假。獎勵假:根據(jù)有關(guān)法規(guī),符合有關(guān)法律、法規(guī)生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假。2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新法規(guī)享受80日的獎勵假。

產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一般來說,婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的,生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼,對于還沒有在用人單位參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
不過,具體的會因為所在地域和用人單位而不一樣,比如四川成都對于產(chǎn)假第六個半月工資是按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā),而綿陽在職員工的產(chǎn)假工資都是按平時正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎
產(chǎn)假包含雙休日和法定假日。產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的。產(chǎn)假是自然日,而非是工作日。女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
在深圳懷孕后辭職了還能報生育險嗎?
生育津貼的申領(lǐng)是需要所處的用人單位進(jìn)行材料提交和申請的,個人無法申領(lǐng)到生育津貼,如果懷孕后辭職想要領(lǐng)取到生育津貼,一般情況下是領(lǐng)取不到的,但是在部分地區(qū)已經(jīng)實現(xiàn)了生育保險和醫(yī)療保險合并,所以在一部分地區(qū)繳納職工社保的靈活就業(yè)人員也是可以申請到生育津貼的,只不過需要滿足相關(guān)的生育津貼申領(lǐng)條件,該參保人懷孕后想要離職,可以先詢問自己所在地的社保部門是否有這些法規(guī),再進(jìn)行辭職考慮。
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