山東將迎來養老金二次核算并補發，月入4000元養老金能補發多少？下面隨社保網小編一起了解山東將迎來養老金二次核算并補發相關資訊。

對于廣大退休人員而言每年均有兩次上調養老金的機會，當然，每一位退休人員最多只能參與其中的一次。

絕大部分退休人員參與的是整體調整，比如今年的調整已經結束，全國31地2022年12月31日前退休的人員獲得了養老金增加并一次性拿到了今年1-7月的補發金額；剩下一部分2023年剛退休的人員會陸續在今年下半年調整養老金，該次調整的本質是二次核算，或者可以理解為重新核算每月應該領取的養老金金額。

什么樣的退休人員可以參與二次核算后的養老金調整？每月領取4000元左右養老金的退休人員能夠上漲并補發多少錢呢？本文以山東為例介紹這兩個問題。先來回答第一個問題，誰能參與調整。

退休人員的養老金分成三個部分，分別是個人賬戶養老金、基礎養老金以及過渡性養老金，前兩者所有退休人員都有，后者只有在當地社保制建立起來前參加工作的退休人員才有，山東各地的社保制在1992年至1996年之間建立，每個城市略有不同。

基礎養老金和過渡性養老金的計算公式中均有一個叫作“計發基數”的參數，該參數每年調整一次，山東一般是在每年的9月份公布。每年的新基數公布前退休的企業職工如何核算養老金呢？當地社保局會暫時用去年的計發基數代替，等到新基數公布后再重新核算。

因此，只有在2023年山東養老金計發基數公布前退休的人員才能參加重新核算。2022年山東是在9月公布當年的計發基數的，今年大概率還是如此。

這意味著2023年1月1日至9月30日退休的企業職工將重新核算養老金并獲得相應的補發金額，而10月1日及以后退休不符合重新核算要求，因為社保局核算時已經按照更新后的2023年計發基數為退休人員核算養老金二類。

退休越早補發的月份越多。比如2023年6月退休，能夠補發5月至9月共4個月的養老金差額；2023年1月退休則補發1月至9月共9個月的養老金差額。

確定了能夠參與二次核算并補發的山東退休人員范圍后來介紹一下第二個問題，到底能夠補發多少錢？

前面說過基本養老金分成三個部分，假設一位上半年退休的山東退休人員累計繳費年限為36年，當地社保制建立起來前的視同繳費年限為7.5年，個人平均繳費工資指數為1.1，個人賬戶余額為70000元，三個部分的養老金計算如下。

（1）基礎養老金=（1+個人平均繳費指數）/2*計發基數*累計繳費年限*1%=（1+1.1）/2*7182.5*36*1%=2714.99元；

（2）過渡性養老金=個人平均繳費指數*計發基數*視同繳費年限*1.3%=1.1*7182.5*7.5*1.3%=770.32元；

（3）個人賬戶養老金=個人賬戶余額/計發月數=70000/139（60歲退休）=503.6元。

這位退休人員第一次核算時能夠領取的養老金=503.6+2714.99+770.32=3988.91元。

需要注意的是公式中的計發基數為7182.5元，該數字為山東省2022年除菏澤市以外的養老金計發基數。之所以用2022年的數據是因為前面已經反復提過的2023年的基數還未公布，由此可知等公布后只有基礎養老金和過渡性養老金才需要重新核算，個人賬戶養老金不涉及計發基數，所以不存在重新核算的前提。

2023年山東的計發基數為多少呢？雖然沒有公布但我們能夠大致推測出來。2020年的計發基數為6573元，2021年的計發基數為6893元，2022年為7182.5元，計算可得2021年與2022年養老金計發基數分別增長了4.87%和4.2%。

我們去近兩年的平均增長比例，即4.535%，所以2023年的計發基數可能提高至7508.2元左右。

重新核算這位退休人員的基礎養老金與過渡性養老金。

（1）基礎養老金=（1+1.1）/2*7508.2*36*1%=2838.09元；

（2）過渡性養老金=1.1*7508.2*7.5*1.3%=805.25元。

加上503.6元（維持不變）的個人賬戶養老金后可知每月養老金重新核算后的金額為4146.94元，相比第一次核算的3988.91元每月多出了158.03元。

如果在今年6月退休，可以獲得632.12元的補發額；如果在今年1月就退休了，可以獲得1422.27元的補發額。與此同時，從今年10月起每月領取的養老金就是4146.94元了，此外，今年的退休人員到了明年就可以參加退休人員的普漲養老金了。

山東每年的養老金計發基數漲幅相比于其它地區只能算中規中矩，所以即便每月領取4000元養老金二次核算后的調增金額也不算很多。當然，有的加總比沒的加好。

以上就是山東將迎來養老金二次核算并補發的全部內容，如您對五險一金/社保還有疑問，歡迎上社保網找答案！