8月起開始，養老金重算補差將啟動，企退比事退人員補發更多嗎？下面隨社保網小編一起了解養老金重算補差相關資訊。

現在已進入8月中旬了，許多地區的養老金開始陸續發放了，退休人員欣喜的發現，這個月發放的金額比1~6月份的要高一些，這是因為7月底之前、已經將上漲的養老金補發給了各位退休人員，8月份就開始按照調整之后的新標準發放“退休工資”。

而最近，養老金重算補發成為退休人員關注的熱點，今年以來新增的退休職工、雖然無法參加7月份的“十九連漲”，但是8月中旬之后、養老金同樣會漲一次，我們注意到有網友討論“企退比事退人員補發更多”，是真的嗎？

一、首先解釋一下養老金的“重算補發”

這個和養老金的全國集中調整補發、退休中人兌現補發完全不同，有業內人士稱之為“二次補發、補發社平工資計算差額、養老金轉正”，其實是一個意思——隨著全口徑社平工資的上漲好確定，各省目前也在陸續公布2023年新計發基數，因此2023年1月1日之后、暫時使用2022年計發基數的人，就會存在二次補發。

很多人說聽不懂，那打個最簡單的比方，如果去年西瓜2塊錢一斤、今年1月份起漲到了2塊2，那么今年1月份之后，不管你哪個月開始賣西瓜，都是2塊2一斤。因此今年1月之后退休“少算的錢”就會補發給你，大致類似是這個意思。

8月3號，西藏率先公布了2023年養老金計發的參數，意味著全國范圍養老金重算補差將啟動，因為每年各地都會在8月中旬之后、陸續密集公布本地的最新養老金計發基數。按照方案的延續性和相似性、2023年的養老金重算補差也即將迎來全面啟動。

二、企退人員比事退人員補發更多嗎？為何？

首先說明，養老金重算補差，最關鍵的因素是你的退休時間，如果你是2022年12月31號及之前退休的、那么跟你沒什么關系，如果您是今年1月之后退休的，也是按照你個人的工齡、繳費指數、補發月數、本地基數上漲的“絕對值”來計算的，跟你個人的身份是“企退、事退”沒什么關系。

所以企業退休職工，重算補發的數額，可能比事業單位退休人員補發更多、也可能更少，也可能相等，這三種情況都存在，因人、因地區而異。我們接下來看看案例、直觀說明。

比如同一地區三位退休職工，工齡都是28年、都是今年2月退休，沒有過渡性待遇，兩位是企業退休人員、另一位是事退人員，假設兩人條件如下：

①普通企退職工劉爺爺：繳費指數0.6、普通企業退休的工人，以前在煤礦工作；

②事退職工高爺爺：繳費指數1.5、事業單位退休，屬于普通職員；

③國企退休人員金爺爺：繳費指數2.0、央企退休，退休前屬于高層管理人員；

假設當地去年計發基數7200元、今年漲到了7800元，漲了600元，那么若上面三位都補發6個月、基礎養老金補發的金額就是：

（1）普通企退劉大爺：（7800-7200）×（1+0.6）/2×28×1%×6個月=134.4×6=806元；

（2）事退職工高大爺：600×（1+1.5）/2×28×1%×6個月=210×6=1260元；

（3）國企退休金大爺：600×（1+2.0）/2×28×1%×6個月=252×6=1512元；

可見，通過案例介紹，國企退休的金大爺、也屬于企業退休，但是重算補發的金額最多、比事退人員還多，而且他們三個人都是同樣的工齡、補發月數，只是因為“平均繳費指數”不同。

【繳費指數】

（1）普通企業退休在職職工，繳費指數一般都是0.6，而國企央企職工在職的時候，多數人繳費指數都能超過0.6，也就是能達到1.0~2.5左右、少數人能達到3.0，比如煙草、電力、通信等等國企。

（2）事業單位在職人員繳費指數也比較高，一般都能達到1.0以上，很多人可以達到1.5-2.5之間，部分也可以到3.0。

結論分享：

8月中旬起，養老金重算補差將啟動，企退比事退人員有可能補發更多，具體要看個人情況而定！比如央企國企退休的，機會更大。

當然，如果人數樣本足夠大、那么多數情況下，事退人員由于繳費指數高、有視同繳費年限和過渡性養老金補發，所以其他條件相同的情況下、往往能補發更多一些，所以我們要看的是多數情況，大多數企退工人還是補發不了太多的，也就大約幾百塊錢左右的樣子。

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