上海2023年最低工資和社保基數上調 今年最低工資繳費是多少？

7月1日起上海的最低工資與社保基數均上調了。最低工資方面，從2590元每月上漲至2690元每月，小時最低工資標準則從23元增加至24元;社保基數方面，最低繳費基數從7月起上調至7310元。有的朋友可能要問了，最低工資標準即使上調至每月2690元也比最低社保繳費基數低了很多，難道每月到手的最低工資只有1000多元嗎？解釋一下這個問題的答案。

第一，2690元的標準是最低工資，起到保護勞動者權益的目的，不是引企業按照該標準開具工資。實際上在未調高最低工資標準時上海的最低工資（2590元）已經是全國各地最高標準了，比北京的2320元和深圳的2360元都要高。

第二，我國層面并沒有確定法規最低工資標準是否包含了個人應該繳納的社保費用和公積金，只提到加班費、夜班費、高溫費等不包含在其中，所以全國各地按照實際情況自行法規。目前，上海確定最低工資標準不包含職工個人繳納的社保和住房公積金，而天津、山東、浙江等大部分省份包含在最低工資內。

因此，2690元實際上指的是最低的到手工資，個人需要繳納的社保費用和公積金由單位承擔。大家別小看了這兩項支出，即便按照最低標準繳納也是一個不小的數字，尤其是對低收入者而言。

上海的養老保險個人繳費比例為8%、醫療保險為2%、失業保險為0.5%，三者加一起共計10.5%，按照最新的7310元的最低基數繳費每月個人支出767.6元;公積金的最低個人繳費比例為5%，最低基數一般就是最低工資標準，也就是2690元，每月支出134.5元。

社保加公積金再怎么少也要902.1元了。如果包含在最低工資標準內，那么職工每月只能拿到1787.9元了，就這點錢在上海怎么生活下去呢？

因此，上海法規個人依法繳納的社保費用和公積金不包含在最低工資標準里，企業至少要保證員工每月拿到2690元，社保和公積金則由單位承擔。而月收入扣除社保、公積金后超過最低工資標準的就需要職工個人承擔了。

比如，一位上海員工的月稅前工資為4000元，每月社保個人繳費支出為767.6元，公積金支出為200元（按照5%繳納），加一起需要從工資里扣除967.6元，到手3032.4元，超過了上海的最低工資標準，自己承擔社保和公積金的個人繳費部分。