8月起養(yǎng)老金將迎來重算補(bǔ)發(fā)，企退人員能補(bǔ)發(fā)2000元以上？是怎么回事？接下來隨社保網(wǎng)小編一起來看看2023養(yǎng)老金將迎來重算補(bǔ)發(fā)相關(guān)資訊吧。

養(yǎng)老金19連漲收官了，無論漲錢多少，意味著到手收入增加，大部分退休人員還是比較滿意的，凡是在去年年底之前退休的職工，基本都參加了這次集中上調(diào)，8月份開始按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金。

同時(shí)從8月份開始，又有大量的退休人員養(yǎng)老金將會(huì)重算補(bǔ)發(fā)，很多退休納入社會(huì)化管理的國(guó)企退休職工、以及普通企業(yè)退休的工人很關(guān)心：企退職工能補(bǔ)發(fā)2000元以上嗎？怎么算的？是人人有份嗎？正確介紹來了。

首先注意，這里說的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，其實(shí)并不是企業(yè)退休人員的專屬福利，事退人員符合條件的也可以參加，但是人員范圍有很大的差別！7月份的上漲補(bǔ)發(fā)針對(duì)的是2022年底前退休的人員，但是8月起的重算補(bǔ)發(fā)、是針對(duì)的今年1月及之后新增的退休職工。

4個(gè)必要條件

有些人對(duì)此事抱著懷疑態(tài)度，覺得不大可能補(bǔ)發(fā)！那我們先看一份河南新鄉(xiāng)人社局，去年發(fā)過的一份消息，標(biāo)題是：《2022年基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整工作測(cè)試核對(duì)完畢》，其中有一句話確定說到：部分人員1~9月之間的養(yǎng)老金差額補(bǔ)發(fā)工作將在2022年11月發(fā)放到位。如下。

可見這個(gè)是很靠譜的，那為什么要補(bǔ)發(fā)呢？主要是因?yàn)?023年1月之后退休的人，核算基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，都需要用到養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)這個(gè)參數(shù)，但是每年往往都是8月份之后，新計(jì)發(fā)基數(shù)才會(huì)陸續(xù)公布出來——所以只能臨時(shí)使用上一年的、也就是2022年舊的計(jì)發(fā)基數(shù)核算，那么就會(huì)少算錢。

而8月份之后，各地的計(jì)發(fā)基數(shù)陸續(xù)公布，因此就會(huì)給2023年以來的退休人員，重算補(bǔ)發(fā)差額，目前已經(jīng)有5個(gè)地區(qū)出爐了新基數(shù)了，先睹為快：

①上海：2023年計(jì)發(fā)基數(shù)12183元、高于2022年的11396元，漲幅6.91%；

②山東菏澤市：2023年計(jì)發(fā)基數(shù)7069元、高于2022年的6633元，漲幅6.57%；

③新疆：2023年計(jì)發(fā)基數(shù)7625元、高于2022年的7089元，漲幅7.56%；

④貴州：2023年計(jì)發(fā)基數(shù)6858元、高于2022年的6798元，漲幅0.88%；

⑤黑龍江：2023年計(jì)發(fā)基數(shù)6430元、高于2022年的5865元，漲幅9.63%；（數(shù)據(jù)供參考）

其它地區(qū)也都會(huì)在8月份、或者8月之后陸續(xù)公布今年最新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，所以養(yǎng)老金也會(huì)陸續(xù)開始重算補(bǔ)發(fā)。下面我們算算，企業(yè)退休工人能補(bǔ)發(fā)2000元嗎？為什么？

企業(yè)退休工人重算補(bǔ)發(fā)，要分為兩種情況：

（1）沒有視同繳費(fèi)年限、只是補(bǔ)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的；

（2）擁有視同繳費(fèi)年限，因此要同時(shí)補(bǔ)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的；計(jì)算公式如下。

① 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=本省養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷ 2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%；

②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金= 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 ÷對(duì)應(yīng)計(jì)發(fā)月數(shù)

③過渡性養(yǎng)老金=本省養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×（1+平均繳費(fèi)指數(shù)）÷ 2×視同繳費(fèi)年限 ×過渡性系數(shù)（注意：此項(xiàng)各地可能存在差異、比如江蘇過渡性養(yǎng)老金計(jì)算方式比較特殊）

我們從公式可以看出，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與“養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)”沒有關(guān)系，計(jì)發(fā)基數(shù)提高，只會(huì)導(dǎo)致基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)。下面看案例計(jì)算。

假設(shè)一位企業(yè)退休人員趙大爺，繳費(fèi)年限30年、沒有過渡性養(yǎng)老金、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)0.6，今年1月退休、2月領(lǐng)第1筆養(yǎng)老金，該省份去年的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)基數(shù)7200，今年9月當(dāng)?shù)毓疾⒂昧?023新計(jì)發(fā)基數(shù)8000元，那么趙大爺養(yǎng)老金就會(huì)迎來重算補(bǔ)發(fā)。

按照上面的公式，趙大爺用2022年舊基數(shù)核算的臨時(shí)預(yù)發(fā)性基礎(chǔ)養(yǎng)老金是：7200×（1+0.6）/2×30×1%=1728元；

趙大爺用2023年新基數(shù)核算的“正式待遇”的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是：8000×（1+0.6）/2×30×1%=1920 元；

用后者減去前者，每個(gè)月趙大爺就需要補(bǔ)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金192元，假如當(dāng)?shù)?月補(bǔ)發(fā)到位，那么趙大爺需要補(bǔ)發(fā)8個(gè)月差額，就是192×8=1536元，可見還沒有達(dá)到2000元以上。

當(dāng)然，趙大爺工齡不算長(zhǎng)、繳費(fèi)指數(shù)偏低只有0.6，所以這種情況是不利的，如果他繳費(fèi)指數(shù)1.5、工齡32年、補(bǔ)發(fā)月數(shù)是10個(gè)月，那么就能補(bǔ)發(fā)：（8000-7200）×（1+1.5）/2×32×1%=320元/月；然后320×10=3200元，那就比較可觀了，即使補(bǔ)發(fā)7個(gè)月，也有320×7=2240元，也能超過2000元。

綜上所述：

8月起養(yǎng)老金將迎來重算補(bǔ)發(fā)，企退工人不一定能補(bǔ)發(fā)2000元以上、只是部分人能達(dá)到，主要是要看你個(gè)人的工齡長(zhǎng)短、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)指數(shù)、以及本地養(yǎng)老金基數(shù)上漲的絕對(duì)值

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