2023年養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)正式完成，2022年12月31日前退休的，享受7個(gè)月的養(yǎng)老金補(bǔ)差，并從八月起按照新標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。從8月起，一些退休人員將面臨重新計(jì)算和補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金的情況，養(yǎng)老金調(diào)整和養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)是兩碼事。那么養(yǎng)老金即將重算補(bǔ)發(fā)，退休人員能補(bǔ)發(fā)多少錢？接下來就隨社保網(wǎng)小編一起來看看。

2023年養(yǎng)老金重算計(jì)發(fā)最新進(jìn)展：

根據(jù)人社部的2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金通告，退休人員增加的基本養(yǎng)老金已經(jīng)于2023年7月31日前按時(shí)足額發(fā)放到位，意味著全國(guó)退休人員到手的養(yǎng)老金變多了，也標(biāo)志著退休人員第19次上漲已圓滿完成。

而從8月份開始，還有一批退休人員養(yǎng)老金將迎來重算補(bǔ)發(fā)，人人都會(huì)養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)嗎？那么工齡41年可以補(bǔ)發(fā)多少呢？下面為大家深入介紹，算算給你看。

人人都會(huì)養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)嗎？

實(shí)際上，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)并非是新名詞，顧名思義，就是根據(jù)新的核算參數(shù)對(duì)退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行重算補(bǔ)發(fā)，并完成新老養(yǎng)老金待遇補(bǔ)缺補(bǔ)差。而對(duì)于安徽省退休人員來說，基本養(yǎng)老金重算只針對(duì)2類退休人員。

第一個(gè)是事業(yè)單位退休“中人”。他們由于公務(wù)員職級(jí)并行調(diào)整、公檢法特殊行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工作經(jīng)歷、跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移、受處分處罰等情況引起的核算參數(shù)變化，退休時(shí)暫時(shí)領(lǐng)取2014年9月標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，其中已有一批退休“中人”在2019年、2022年進(jìn)行養(yǎng)老金重算，但仍有部分退休人員由于核算參數(shù)暫時(shí)沒有確定，仍在按預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

第二個(gè)是今年退休的人員。1-8月退休的人員，由于退休時(shí)今年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)沒有公布，通常在8月后公布，但養(yǎng)老金不能不放，那么只能用2022年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)進(jìn)行預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，等到新的計(jì)發(fā)基數(shù)公布后，替換計(jì)發(fā)基數(shù)進(jìn)行養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)。經(jīng)考證，去年退休的人員，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的時(shí)間在今年的1月，補(bǔ)發(fā)時(shí)間已跨年，而今年退休的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)時(shí)間待定。

所以說，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)并非人人都能享受，主要包括部分事業(yè)單位退休“中人”和今年退休的人員。

工齡41年可以補(bǔ)發(fā)多少呢？

下面就以安徽省養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)為例，目前，安徽省養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)沒有公布，但是根據(jù)社保養(yǎng)老金知識(shí)，我們可以大致推算出今年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。

今年安徽社保最低繳費(fèi)基數(shù)為4019元/月，比2022年最低基數(shù)3832元/月，上漲187元，上漲幅度達(dá)到4.8%，而2022年安徽養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為7403元，按4.8%上漲的話，預(yù)計(jì)今年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)上漲7403×4.8%=355元，由此可以推算出今年的計(jì)發(fā)基數(shù)為7403+355=7758元。

假設(shè)安徽退休人員高某，工齡41年，2月退休，視同繳費(fèi)年限14年，平均繳費(fèi)指數(shù)0.72，視同繳費(fèi)指數(shù)0.8，2022年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)7403元，預(yù)計(jì)2023年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)7758元左右，預(yù)計(jì)11月養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)10個(gè)月差額。

首先，計(jì)算預(yù)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，預(yù)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2022年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2 ×繳費(fèi)年限×1%=7403×（1+0.72）÷2 ×41×1%=7403×0.3526=2610.29元；預(yù)發(fā)過渡性養(yǎng)老金=2022年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)=7403×0.8×14×1.3%=7403×0.1456=1077.87。

接著，計(jì)算全額基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，全額基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2023年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2 ×繳費(fèi)年限×1%=2735.47元；全額過渡性養(yǎng)老金=2023年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)=7403×0.1456=1129.56元。

最后，計(jì)算出養(yǎng)老金差額=全額養(yǎng)老金-預(yù)發(fā)養(yǎng)老金=（2735.47+1129.56）-（2610.29+1077.87）=176.87元，重算補(bǔ)發(fā)10個(gè)月，那么合計(jì)重算補(bǔ)發(fā)1768.7元。

綜上所述

還有一批退休人員養(yǎng)老金將迎來重算補(bǔ)發(fā)，但只包括部分事業(yè)單位退休“中人”和今年退休的人員，并非人人都有份。而工齡41年可以補(bǔ)發(fā)多少呢？取決于養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅、繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)工資指數(shù)、本人視同繳費(fèi)指數(shù)、補(bǔ)發(fā)時(shí)間有關(guān)。

2023年養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，能補(bǔ)發(fā)多少錢？

對(duì)于退休人員來說，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是標(biāo)配，而對(duì)于有視同繳費(fèi)繳費(fèi)年限的退休人員來說，還包括過渡性養(yǎng)老金，不過，大多數(shù)退休人員沒有過渡性養(yǎng)老金。下面看一下養(yǎng)老金計(jì)發(fā)公式：

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2 ×繳費(fèi)年限×1%；②過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)；③個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶總額÷養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)。

根據(jù)計(jì)算公式可知，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)替換，受影響的待遇只包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，跟個(gè)人賬戶養(yǎng)老金無關(guān)，也就是說只對(duì)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金進(jìn)行重算補(bǔ)發(fā)。

2023年養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式

我們退休人員如果掌握了養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式，就能很容易計(jì)算出養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)差額，有沒有養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式呢？答案是肯定的。

根據(jù)社保養(yǎng)老金知識(shí)，我們得出以下補(bǔ)發(fā)公式：①基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算補(bǔ)差=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2 ×繳費(fèi)年限×1%×補(bǔ)發(fā)月數(shù)；②過渡性養(yǎng)老金重算補(bǔ)差=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)×補(bǔ)發(fā)月數(shù)。

由此可以得出，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)差額與養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅、繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)工資指數(shù)、本人視同繳費(fèi)指數(shù)、補(bǔ)發(fā)月數(shù)有關(guān)。很顯然繳費(fèi)年限長(zhǎng)的人、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅高的地區(qū)、繳費(fèi)指數(shù)高的人，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)會(huì)更多。

2023年養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的條件，看看你符合條件嗎？

年齡要求

養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的第一個(gè)條件是年齡要求。根據(jù)法規(guī)，申請(qǐng)人需要年滿60歲才能享受到養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)。當(dāng)然，在特定職業(yè)群體中可能會(huì)有特殊的年齡法規(guī)。

繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間要求

其次，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間也是資格的重要條件。申請(qǐng)人需要在養(yǎng)老保險(xiǎn)制下有一定的繳納年限。這一標(biāo)準(zhǔn)的制定考慮了個(gè)體的養(yǎng)老保險(xiǎn)積累，以及個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)程度。不同工作類型和社會(huì)身份可能對(duì)繳納年限有不同的要求，以更公平地照顧各類勞動(dòng)者。

個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況

最后，申請(qǐng)人的個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況也是影響資格的因素之一。法規(guī)一定的收入水平限制，以及對(duì)財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行綜合評(píng)估。這是為了確保資金優(yōu)先用于真正需要幫助的群體，同時(shí)防止濫用和不當(dāng)分配。

符合條件的待遇和福利！

綜上所述

8月起，大多數(shù)地方將會(huì)迎來養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)公布的窗口期，一旦新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)確定后，隨之就會(huì)對(duì)養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，但是重算對(duì)象是今年1月后退休的人員，并非所有退休人員都能重算補(bǔ)發(fā)。具體重算補(bǔ)發(fā)差額，與養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅、繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)工資指數(shù)、本人視同繳費(fèi)指數(shù)、補(bǔ)發(fā)月數(shù)有關(guān)，也就是說補(bǔ)發(fā)金額因人而異、因地而異。