江蘇企退工人的過渡性養(yǎng)老金將統(tǒng)一補發(fā)，真的嗎？時間走到8月中旬，養(yǎng)老金十九連漲已經(jīng)完成，各位退休人員8月份的養(yǎng)老金也在開始陸續(xù)發(fā)放，而且這個月將會按照“新標準”發(fā)放待遇，并且我們看到各地也在陸續(xù)公布2023年的養(yǎng)老金計發(fā)參數(shù)，比如8月3號西藏就公布了，而江蘇省2023年的新計發(fā)基數(shù)也將迎來亮相——不過經(jīng)濟強省“蘇大強”，企業(yè)退休人員非常關(guān)注過渡性養(yǎng)老金的補發(fā)相關(guān)進程。

江蘇各位企業(yè)退休工人心心念念的，就是過渡性養(yǎng)老金待遇的計算方式，因為其中有一部分參數(shù)是使用的1995年相關(guān)的平均工資，而不是當年度最新的計發(fā)基數(shù)，因此一定程度上會導致視同繳費指數(shù)和測算賬戶余額偏低，比如說隔壁的鄰居浙江省、上海市就相對高一些。

有一些江蘇的企業(yè)退休工人這幾年也沒有閑著，一直為了過渡性養(yǎng)老金的事宜奔波忙碌，有些業(yè)內(nèi)人士測算后覺得過渡性養(yǎng)老金相當于少領(lǐng)了、因此都非常期待調(diào)整補發(fā)，這是最大的心愿，而就在8月份，有網(wǎng)友分享了新進展。

實行養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌之后、各地不能自行出來或調(diào)整養(yǎng)老保險待遇計發(fā)方案，我省已根據(jù)要求對相關(guān)方案進行研究，由江蘇省人力資源和社保廳答復。”那么也就是說江蘇網(wǎng)友分享了養(yǎng)老保險處的相關(guān)答復、傳達了相關(guān)的心愿和呼聲，并且會著手研究，所以這釋放了一個積極的信號，值得期待。

其實企業(yè)退休職工的過渡性養(yǎng)老金，并不是江蘇省獨有的，比如同為沿海經(jīng)濟大省廣東省，2021年早就推出了廣東省關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險過渡性養(yǎng)老金計發(fā)方法等事項的通告，針對1998年6月底前參加工作且2021年前退休的人員重新核算過渡性養(yǎng)老金并進行補發(fā)，從2020年到2025年過渡、分為了不同的比例補發(fā)、許多人今年年初就收到過補差，許多退休人員拍手叫好、紛紛點贊。

（2）為什么近日有些網(wǎng)友說江蘇企退工人“過渡性養(yǎng)老金”將統(tǒng)一補發(fā)呢？

其實這也不是空穴來風的，因為隨著經(jīng)濟發(fā)展、江蘇2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)將迎來提升，于2022年肯定會高一些，那么就有部分今年以來退休的人員，過渡性養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金都會重新核算、并統(tǒng)一補發(fā)！這確實屬實。通用的補發(fā)金額計算公式如下。

①“過渡性養(yǎng)老金”補發(fā)總金額=（2023年新公布的計發(fā)基數(shù) - 2022年舊基數(shù)）×（1+養(yǎng)老保險繳費指數(shù)）÷2×視同繳費年限×過渡性系數(shù) ×應補發(fā)月數(shù)（各地可能存在差異）；

②“基礎養(yǎng)老金”補發(fā)總金額=（2023年新公布的計發(fā)基數(shù) - 2022年舊基數(shù)）×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷ 2×養(yǎng)老保險繳費年限（含視同年限）×1%×應補發(fā)月數(shù)。

在8月中旬之后，江蘇省確實會有很多退休人員，迎來過渡性養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金的補發(fā)重算，也是全省統(tǒng)一的動作，例如按照上面公式、如果江蘇今年基數(shù)漲到9209元、江蘇南京蘇大爺補發(fā)計算或?qū)⑹?（9209-8309）×（1+1）÷2 ×28×1%×8個月=252×8=2016元。

但是江蘇省企退工人的過渡性養(yǎng)老金計算有一定的區(qū)別：等于（1995年全省和參保人員所在市職工平均工資的平均數(shù)×參保人員繳費工資指數(shù)×1995年底前的繳費年限×12%＋1996年以后的利息）÷120個月的計發(fā)月數(shù)，1995年左右的工資水平數(shù)據(jù)、無疑是低于目前這兩年多數(shù)地區(qū)的計發(fā)基數(shù)的。

所以參照上面的動態(tài)新進展，江蘇企退人員過渡性養(yǎng)老金能否統(tǒng)一補發(fā)，要看接下來研究的成果和相關(guān)的進程了。