對于部分參保人員來說，在2023年8月份就該迎來養(yǎng)老金重算了，重算的原因也比較簡單，就是他們之前的養(yǎng)老金只是預發(fā)的，并不是個人實際應得的待遇，在當?shù)?023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布之后，這部分退休人員的養(yǎng)老金就會重算補發(fā)，那養(yǎng)老金重算補發(fā)時，工齡有42年，總共能補發(fā)多少養(yǎng)老金呢？

在2023年辦理退休的企業(yè)和事業(yè)單位人員，因為當?shù)?023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)還沒有公布，所以在計算個人的養(yǎng)老金時，往往都是暫用當?shù)?022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)進行計算，因為2022年和2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)不同，所以可計算的養(yǎng)老金待遇也是不同的。

根據(jù)往年各地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)來說，當?shù)?022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)都是比2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)低的，原因就是各地的經(jīng)濟發(fā)展水平一直都在提高，而對比前一年來說，當年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)往往都是比前一年的要高一些的。

正是因為當?shù)?023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)比2022年的高，所以在2023年辦理退休的人員，如果養(yǎng)老金是按照當?shù)?022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)計算的，則養(yǎng)老金的待遇一般都是偏低一些的，等到當?shù)?023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布之后，這部分退休人員的養(yǎng)老金就會重算補發(fā)的。

在重算養(yǎng)老金時，參與重算的往往是基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的部分，而個人賬戶養(yǎng)老金因為不使用養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)進行計算，所以也就不參與養(yǎng)老金的重算補發(fā)。

在工齡有42年的情況下，退休人員的繳費年限往往是由兩部分組成，分別是實際繳費年限和視同繳費年限，因為有視同繳費年限，所以退休后的養(yǎng)老金就有3部分組成，分別是個人賬戶養(yǎng)老金。基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，在大部分地區(qū)，過渡性養(yǎng)老金的計算都是與當?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)有關(guān)的。

假設退休人員是從3月份開始領取養(yǎng)老金的，總工齡有42年，其中實際繳費年限是28年，視同繳費年限是14年，平均繳費指數(shù)為0.8，過渡性系數(shù)是1.2%的情況下，在當?shù)?022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是7600元，2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是8000元的條件下，這位退休人員的養(yǎng)老金重算金額是多少，總共能補發(fā)多少養(yǎng)老金呢？

在養(yǎng)老金重算之前：

基礎養(yǎng)老金的待遇是：7600*（1+0.8）/2*42*1%=2872.8元

過渡性養(yǎng)老金的待遇是：7600*0.8*14*1.2%=1021.44元

在養(yǎng)老金重算之后：

基礎養(yǎng)老金的待遇是：8000*（1+0.8）/2*42*1%=3024元

過渡性養(yǎng)老金的待遇是：8000*0.8*14*1.2%=1075.2元

對比這位退休人員的養(yǎng)老金待遇，在重算前后的金額相差了204.96元，也就是這位退休人員的養(yǎng)老金每月可以增加204.96元，在8月份開始調(diào)整補發(fā)的情況下，補發(fā)時間是3月份到7月份，總共可補發(fā)金額就為1024.8元。

總結(jié)來說，工齡有42年的退休人員，在2023年重算養(yǎng)老金時，退休人員的平均繳費指數(shù)不同、過渡性系數(shù)不同、當?shù)氐酿B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)增加金額不同等等，則退休人員的養(yǎng)老金重算和補發(fā)金額也是有高有低的。