2023年上海即將迎來養老金重算補發，工齡25年、40年可以補發多少？接下來隨社保網小編一起來看看2023上海養老金重算補發相關資訊吧。

在全國范圍內，養老金重算補發主要針對1997年以前參加工作、按照老方案繳費、在2019年1月1日以后退休的人員。

這部分人員在退休時沒有享受到新方案下的養老金待遇，因此需要進行一次性的調整和補發。

而在上海，養老金重算補發的主要對象是今年1月份以來、且在上海公布新的養老金計發基數前退休的人員。

他們在退休時只能按照去年的計發基數來預發養老金，因此需要進行差額的補發。

全國范圍內的養老金重算補發通常是一次性完成的，一般在每年4月份左右進行。這一時間設置有助于統籌全國的養老金分配。

上海的情況則不同，養老金重算補發是分批進行的，一般在每年8月份左右開始，持續到年底。這一分批方式符合上海地區的特殊需求。

在全國范圍內，養老金重算補發的金額是根據個人繳費年限、繳費指數、平均工資等因素來確定的，一般每人每月增加100元左右。這一金額體現了全國統一的標準。

而在上海，養老金重算補發的金額則與全國有所不同，是根據個人繳費年限、繳費指數、計發基數等因素來確定的，一般每人每月增加200元左右。

這一增加幅度反映了上海地區的經濟實力和對退休人員的關懷。

在全國范圍內，養老金重算補發主要是為了解決遺留問題，提高部分退休人員的養老金水平，但并不影響其他退休人員的待遇。

上海的養老金重算補發則有著更為廣泛的影響。它不僅是為了適應當地的經濟社會發展水平，保險所有退休人員的養老金水平與社會平均水平相適應，但也可能導致其他退休人員感到不公平。

上海市養老金重算補發與全國其他地區有著明顯的差異和特色。

作為我國最大的經濟中心城市之一，上海市經濟社會水平一直處于全國前列，全口徑社會平均工資為12183元，均居全國首位。

由于上海市養老金計發基數是根據全口徑社會平均工資來確定的，而全口徑社會平均工資的數據一般要到次年才能統計出來，所以上海市養老金計發基數的調整總是滯后于當地經濟社會水平的變化。

這就導致了在上海市公布新的計發基數前退休的人員，他們的養老金待遇只能按照去年的計發基數來預發，因此需要進行重算補發。

從1993年到2017年，上海市養老金方案經歷了多次重大調整。

調整的初衷是要通過增加個人繳費、提高繳費基數、加強資金管理等手段，提高養老金方案的可持續發展能力。

上海市不僅是全國最早實施養老金并軌調整的地區，而且是唯一一個養老金全部由職工個人賬戶支付的城市。

這一調整措施可以說是對中國養老金方案可持續發展的重要探索和創新。

那么，在上海市進行養老金重算補發時，個人如果按照工齡25年、40年的不同，補發會有什么區別呢？

在上海市，個人繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。

實際繳費年限是指個人從參加工作開始到退休前實際繳納企業職工基本養老保險費用的年限。

視同繳費年限是指個人在1993年以前參加工作、存在連續工齡、按照老方案繳費、在2019年1月1日以后退休的部分，在其實際繳費年限中增加10年或者15年（根據不同情況而定）作為視同繳費年限。

個人繳費年限越長，其養老金待遇越高。

在上海市，個人繳費指數是指個人每月繳納企業職工基本養老保險費用與當地全口徑社會平均工資之比。個人繳費指數越高，其其養老金待遇越高。

我們可以用一個例子來說明，在上海市，工齡25年、40年可以補發多少錢？

假設兩者都是在今年1月份退休，并且都是按照1倍繳費指數來繳費的。

1）工齡25年的人員，只能補發基礎養老金。他們的基礎養老金為2848元；按照今年的計發基數，他們的基礎養老金為3046元。

兩者相差198元，如果從8月份開始補發，那么他們需要補發9個月，也就是1782元。

2）工齡40年的人員，既能補發基礎養老金，又能補發過渡性養老金。

基礎養老金為4558元，過渡性養老金1368元，兩者相加為5926元；按照今年的計發基數，基礎養老金為4873元，過渡性養老金為1462元，兩者相加為6335元。

兩者相差409元，如果從8月份開始補發，那么他們需要補發9個月，也就是3681元。

在同等條件下，工齡40年的人要比工齡25年的人多補發1899元。

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