高溫天氣來(lái)臨，為了保證在戶外高溫環(huán)境下勞動(dòng)人員的勞動(dòng)權(quán)益，發(fā)放一定的高溫補(bǔ)貼作為炎熱工作環(huán)境下的勞動(dòng)津貼，多個(gè)省市公布了高溫補(bǔ)貼發(fā)放新規(guī)，確定了高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間。那么廣東哪些人可以享受高溫補(bǔ)貼呢？哪幾個(gè)月可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼？下面就隨社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看吧。

一、2023年廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間是怎么樣的？

據(jù)廣東省人社廳等有關(guān)部門(mén)的法規(guī)，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效方法將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。下面農(nóng)交網(wǎng)小編帶來(lái)2023年廣東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，廣東高溫費(fèi)是哪幾個(gè)月？補(bǔ)貼150還是300？

一、2023年廣東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

目前，廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是300元/月，如按照法規(guī)需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發(fā)放時(shí)間為6月-10月。

廣東省人社廳提醒，飲料不能充抵高溫津貼;不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè);因高溫天氣停止作業(yè)，不得扣減工資;單位不發(fā)高溫津貼將受處罰。

廣東省人社廳表示，對(duì)于用人單位違反有關(guān)法規(guī)，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人社主管部門(mén)責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰錢(qián)。

二、廣東高溫費(fèi)是哪幾個(gè)月？

廣東省高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年6-10月，共發(fā)放5個(gè)月。

三、單位不發(fā)高溫津貼將受處罰

佛山市中級(jí)人民法院提醒，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

用人單位違反有關(guān)法規(guī)，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上社主管部門(mén)責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰錢(qián)。

用人單位違反有關(guān)法規(guī)，企業(yè)工會(huì)或者所在地總工會(huì)有權(quán)向用人單位提出建議，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

二、廣東哪些人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼？

高溫補(bǔ)貼的領(lǐng)取與工作環(huán)境相關(guān)，如果你是在高溫環(huán)境下工作，包括室內(nèi)和室外，符合相關(guān)條件，就可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。

根據(jù)有關(guān)法規(guī)，用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣，在室外露天作業(yè)的，以及室內(nèi)工作場(chǎng)所不能采取有效方法將溫度降到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

三、廣東高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間是幾個(gè)月？

各大省市高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間和周期是不同的，綜合30多個(gè)省份高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間和周期是4月份到10月份，最長(zhǎng)7個(gè)月的高溫補(bǔ)貼。

有些省份夏季時(shí)間比較長(zhǎng)，從4月份開(kāi)始就發(fā)放高溫補(bǔ)貼，發(fā)放周期是每年4月份到10月份，比如海南省4月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，累計(jì)發(fā)放7個(gè)月，每天10元，每月領(lǐng)取300元高溫補(bǔ)貼。

重慶和福建是從5月開(kāi)始發(fā)放高溫津貼，發(fā)放周期是5月份到9月份，累計(jì)5個(gè)月的高溫補(bǔ)貼。

四、防暑降溫費(fèi)不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

按照有關(guān)法規(guī)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含防暑降溫費(fèi)（下稱(chēng)高溫津貼）。在沒(méi)有法規(guī)之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。同時(shí)，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照法規(guī)支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)折算支付。 此外，凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照有關(guān)法規(guī)支付費(fèi)用。

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