8月開始,退休人員養老金重算補發公式來了,看看你能補發多少?接下來隨社保網小編一起來看看養老金重算補發公式相關資訊吧。
眾所周知,養老金是大多數退休人員唯一的穩定經濟來源,養老金多少關系著退休人員生活的好壞,而7月是今年養老金調整補發的窗口期,這意味著退休人員到手的養老金變多了,對此退休人員非常開心和幸福,并從8月開始,退休人員按調整后的養老金領取。
不過,從8月開始,對于2023年1月起新增退休人員來說,社保養老金將迎來一個新動作,那就是養老金將迎來重算補發。原因在于今年新增退休人員養老金核算時,2023年養老金計發基數沒有公布,而養老金不能不發,怎么辦呢?唯一方法就是采用2022年養老金計發基數進行預發養老金,等到今年的養老金計發基數公布后,替換養老金計發基數重算養老金,并補發差額養老金。那么,8月開始,退休人員養老金將迎來重算補發,有重算補發公式嗎?能補發多少養老金呢?下面給大家講清楚。
養老金如何計算
對于退休人員來說,基礎養老金和個人賬戶養老金是標配,而對于有視同繳費繳費年限的退休人員來說,還包括過渡性養老金,不過,大多數退休人員沒有過渡性養老金。下面看一下養老金計發公式:
①基礎養老金=養老金計發基數×(1+本人平均繳費工資指數)÷2 ×繳費年限×1%;②過渡性養老金=養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數;③個人賬戶養老金=個人賬戶總額÷養老金計發系數。
根據計算公式可知,養老金計發基數替換,受影響的待遇只包括基礎養老金和過渡性養老金,跟個人賬戶養老金無關,也就是說只對基礎養老金和過渡性養老金進行重算補發。
養老金重算補發公式
我們退休人員如果掌握了養老金重算補發公式,就能很容易計算出養老金重算補發差額,有沒有養老金重算補發公式呢?答案是肯定的。
根據社保養老金知識,我們得出以下補發公式:①基礎養老金重算補差=養老金計發基數漲幅×(1+本人平均繳費工資指數)÷2 ×繳費年限×1%×補發月數;②過渡性養老金重算補差=養老金計發基數漲幅×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數×補發月數。
由此可以得出,養老金重算補發差額與養老金計發基數漲幅、繳費年限、視同繳費年限、平均繳費工資指數、本人視同繳費指數、補發月數有關。很顯然繳費年限長的人、養老金計發基數漲幅高的地區、繳費指數高的人,養老金重算補發會更多。
能補發多少?
假設退休人員王某,工齡25,不含視同繳費年限,1月退休,平均繳費指數0.72,2022年養老金計發基數7000元,而10月份公布2023年養老金計發基數8000元,補發月數10個月。
那么,基礎養老金重算補差=養老金計發基數漲幅×(1+本人平均繳費工資指數)÷2 ×繳費年限×1%×補發月數=(8000-7000)×(1+0.72)÷2 ×25×1%×10=2150元。如果退休人員王某,有視同繳費年限的話,那么還要對過渡性養老金進行重算補發,這樣補發的錢會更多。
綜上所述
8月起,大多數地方將會迎來養老金計發基數公布的窗口期,一旦新的養老金計發基數確定后,隨之就會對養老金重算補發,但是重算對象是今年1月后退休的人員,并非所有退休人員都能重算補發。具體重算補發差額,與養老金計發基數漲幅、繳費年限、視同繳費年限、平均繳費工資指數、本人視同繳費指數、補發月數有關,也就是說補發金額因人而異、因地而異。
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