產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月。在產(chǎn)假期間，女性職工可以安心在家照顧寶寶，同時可以獲取一定補貼。那么2023年鄭州市產(chǎn)假調(diào)整了嗎?具體能修多少天?

2023年鄭州市法定產(chǎn)假新規(guī)：

鄭州市目前執(zhí)行的產(chǎn)假為98天+3個月;

• 難產(chǎn)在基本假期上+15天;

• 多胞胎在基本假期上的每多一胎+15天;

• 懷孕不滿2個月的為15天、不滿4個月的為30天、滿4個月以上(含4個月)至7個月以下的為42天、7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的為75天;

• 二胎和一胎產(chǎn)假一樣;

• 新版計生條例中的陪產(chǎn)假河南省為1個月(具體看單位法規(guī)執(zhí)行);

• 在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事孕期禁忌工作或我國法規(guī)第三級勞動強度的工作，不能延長其勞動時間，且盡可能不安排夜班工作;

• 在哺乳期內(nèi)，享有每天1小時、每次30分鐘的哺乳假(可合并休)。

拓展

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，鄭州產(chǎn)假工資標準

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法規(guī)必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+3三個月(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

鄭州產(chǎn)假生育津貼領(lǐng)取方法

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

鄭州市產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿嗎?

產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿，但是必須滿足其享受的條件，產(chǎn)假工資指的是用人單位在職工生育期間，依舊按照正常出勤進行工資的發(fā)放，而生育津貼是該職工提交材料，用人單位進行申請代辦，由生育保險向該職工產(chǎn)假期間發(fā)放的生活費用補助，兩者的發(fā)放單位是不一樣的，所以并不是一回事。

用人單位需要按照我國的相應法律法規(guī)為其職工進行生育保險費用的繳納，繳納滿足一定的時間要求后，該職工如果準備生育小孩了，就可以享受到相關(guān)的生育保險待遇，生育保險待遇主要分為生育醫(yī)療費用的報銷和生育津貼的發(fā)放這兩個部分，在生育保險繳納的次月，該職工其實就可以使用生育保險報銷生產(chǎn)費用了，而生育津貼則是需要達到時間要求和生產(chǎn)要求，才能夠進行申領(lǐng)的。

在實際生活中，生育津貼是先發(fā)放給用人單位的，再由用人單位一次性發(fā)放給該休產(chǎn)假的職工，很多時候，用人單位會先按照該職工的實際在崗工資標準進行計算，然后發(fā)放給該職工，之后攜帶該職工的生育津貼申領(lǐng)材料到所在地的社保部門辦理手續(xù)，之后由生育保險基金所發(fā)放的資金就會補貼給用人單位，再抵扣生育津貼和實際工資的資金之后，多出來的部分會發(fā)給該職工。

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