每年各省養(yǎng)老金什么時候調整？考慮到去年總的調整方案是5月16日公布，而今年是5月22日，較去年晚了6天，那順延的話，各省可能會在7月份中調整養(yǎng)老金出爐的。

在距離人社部公布上漲通告的1個多月后，全國31省市終于有地區(qū)率先公布了23年的養(yǎng)老金調整方案。23年第一個公布養(yǎng)老金調整方案的省市重要誕生——寧夏。在今年5月22日，公布了今年養(yǎng)老金調整的相關消息。最重要的一條信息就是，今年的養(yǎng)老金漲幅為3.8%，比去年下降了0.2%。那今年來到遼寧，該省份的退休老人們能夠享受到多少養(yǎng)老金的漲幅？具體如何計算的？隨社保網小編來看看。

2023年遼寧養(yǎng)老金調整方案出了？上漲方案如何變化？三降一升是哪些下降了，誰的養(yǎng)老金漲得多？具體的計算方法是什么？隨社保網小編來看看。

養(yǎng)老金的調整終于在千呼萬喚中出來了，但仍然有不少地區(qū)的養(yǎng)老金調整方案還并未出爐。

據了解，當下僅有遼寧寧夏等少數幾個地區(qū)將養(yǎng)老金調整的具體細則方案進行公布了。本次遼寧的養(yǎng)老金調整“三降一升”，對于普通企業(yè)退休人員以及事業(yè)編制單位退休人員來說，到底誰的養(yǎng)老金漲得更多？計算方法一樣嗎？

2023年養(yǎng)老金的調整是連續(xù)第19年上調，雖然養(yǎng)老金調整的比例3.8%相較去年來說下降了0.2%，但相對來講，養(yǎng)老金能夠保持繼續(xù)上漲就已經算是很不錯了。

養(yǎng)老金的調整主要是定額調整與掛鉤調整以及傾斜調整相結合的方法。那么本次遼寧的養(yǎng)老金調整方案到底是怎樣的？

首先要說明的是，并不是所有退休人員的養(yǎng)老金都能夠上調3.8%，這一次養(yǎng)老金的調整是針對在2022年12月31日之前辦理退休手續(xù)并且領取退休金的，企業(yè)機事單位退休人員。

這也就意味著，對于那些不符合條件的退休人員來說，無法享受此次養(yǎng)老金的調整，也可以理解為他們養(yǎng)老金的漲幅為零，上漲的養(yǎng)老金也為零。

2023年遼寧養(yǎng)老金調整哪些上漲及下跌？

此次遼寧的養(yǎng)老金調整方案主要體現了三降一升相對來說養(yǎng)老金的調整方案，對于這一類人來說可能比較吃虧。

定額調整為35元，相對于去年來講減少了5元。這個水平在全國范圍上來看也不算是較低的水平，只能說是中等。

掛鉤調整，主要也分為兩個方面，一個是與繳費年限掛鉤，另一個是與養(yǎng)老金水平掛鉤的調整。

與繳費年限掛鉤，繳費年限不足15年的（包含15年），每滿一年增加一元；繳費年限超過15年的，每滿一年再增加1.5元。相對于去年的調整來說增加了0.5元。

與養(yǎng)老金水平掛鉤調整今年的漲幅為0.7%，相對于去年來說下降了0.1%。

高齡傾斜調整：70~79歲的，每人每月增加35元；80歲以上，每人每月增加70元。這相對于去年來說分別減少了5元和10元。

總體上來看，遼寧省的養(yǎng)老金調整方案體現的就是三降一升。由此我們可以看出，對于那些繳費年限較長的退休人員來說，今年養(yǎng)老金的調整他們更加受益。

而之所以這種調整，主要是為了體現長繳多得的激勵機制。其實養(yǎng)老金的調整總原則就是多繳多得長繳多得，但是各個地區(qū)養(yǎng)老金的調整方案不同所傾斜的也不同，有些地方傾斜于與繳費年限掛鉤的調整，有些地方傾斜于養(yǎng)老金水平的調整。

2023年企業(yè)退休養(yǎng)老金的計算方法是什么？

那對于一個普通的企業(yè)退休人員，與一個機事單位退休人員來說，這一次三降一升的調整，養(yǎng)老金到底誰漲得更多？

假設兩位退休人員的繳費年限都為30年。企業(yè)退休人員每月能領取3000元養(yǎng)老金，而機事單位退休人員，每月能領取8000元養(yǎng)老金。

根據遼寧省今年的養(yǎng)老金調整方案，兩位退休人員養(yǎng)老金分別能增長多少？

企業(yè)退休人員：35+15+15×2.5+3000×0.7%=108.5元。

機事單位退休人員：35+15+15×2.5+8000×0.7%=143.5元。

那么根據遼寧省去年的養(yǎng)老金調整方案，兩位退休人員的養(yǎng)老金又分別能增長多少呢？

企業(yè)退休人員：40+15+15×2+3000×0.8%=109元。

機事單位退休人員40+15+15×2+8000×0.8%=149元。

這相對來說機事單位退休人員今年養(yǎng)老金增長的幅度非常小，而對于企業(yè)退休人員來說，養(yǎng)老金調整的總體情況上來看關系不大。

舉例子是針對一些繳費年限相同的退休人員來說的，對于普通工人來說，我們的繳費年限一般情況下都會比機事單位要少。

尤其是在當下，普通工人失業(yè)的情況非常多，而如果一旦上了年紀失業(yè)了后，想要再找到一份交社保的工作，可能就會變得很難。因此對于一些企業(yè)退休人員來說，他們的繳費年限相對來說都比較短，因為上了年齡，如果失業(yè)就很可能意味著只能是自由職業(yè)了。

而對于那些靈活就業(yè)人員來說，由于個人要承擔社保繳納的所有費用，而且進入個人養(yǎng)老金賬戶的錢也比較少，對于絕大多數靈活就業(yè)者來說，選擇繳費的檔次都會比較低，繳費的年限也大多是在15年最低繳費要求后就停止繳費。因此繳費年限也會比較短。

而對于機事單位的工作者來講，由于工作相對比較穩(wěn)定，只要不是違反一些原則性的問題，大概率是不會被辭退的。

因此一些機事單位退休人員，他們的工齡就會比較長，尤其是一些女性，機事單位，女性的退休年齡是比普通企業(yè)，女性退休的年齡更遲。

工作穩(wěn)定退休的時間更晚，因此對于機事單位退休人員來說，他們的繳費年限往往都達到了35年，甚至還有不少是在40年以上的。

在遼寧省此次養(yǎng)老金的調整方案中，增加了與繳費年限地掛鉤調整，對于這些繳費年限較長的退休人員來說，可能這一次漲的養(yǎng)老金還要比去年更多。

對于那些養(yǎng)老金調整方案還沒有公布的地區(qū)的退休人員來說，也不用著急，大概率在7月份養(yǎng)老金的調整方案就會公布。具體的補發(fā)的養(yǎng)老金到底什么時候能到賬？也請退休人員耐心等待。