2023年江蘇養(yǎng)老金調(diào)整方案(最新)將公布，企退人員養(yǎng)老金有望補發(fā)960元以上嗎?接下來隨社保網(wǎng)小編一起來看看“江蘇養(yǎng)老金調(diào)整方案”的詳情吧。

今日2023年江蘇養(yǎng)老金上調(diào)方案官網(wǎng)未公布。廣大退休人員心心念念的養(yǎng)老金調(diào)整方案，肯定是要在7月份才會露面了。那么，在7月份就非常熱鬧了，各省市將集中公布各自的實施細(xì)則，并調(diào)整和補發(fā)養(yǎng)老金，退休人員們7月的養(yǎng)老金到賬必然非常可觀，因為除了當(dāng)月養(yǎng)老金是已經(jīng)調(diào)整后的數(shù)據(jù)以外，還要補發(fā)之前的差額，就是我們常說的“漲一補六”。當(dāng)然，作為傳統(tǒng)的經(jīng)濟大省，江蘇省的養(yǎng)老金調(diào)整方案也即將公布，企業(yè)退休人員有望補發(fā)960元以上嗎?

首先在“漲一補六”的情況下，如果要一次性補發(fā)960元，那么每月上漲金額至少要達到160元以上。2022年養(yǎng)老金調(diào)整后，江蘇省人均養(yǎng)老金水平達到3559元左右，與全國的3500元基本持平。那么，我們可以以此來推測，江蘇企業(yè)退休人員的人均養(yǎng)老金水平，與全國的整體水平持平，也就是3100元左右。按照今年整體漲幅為3.8%來看，江蘇企退人員人均上漲金額在118元左右，很明顯達不到160元。

不過，在實際調(diào)整中，實際上漲金額并不是用個人養(yǎng)老金乘以整體漲幅的，而是按照三步走的程序來綜合測算。同時，三步走的調(diào)整模式具有漲幅調(diào)節(jié)的功能，養(yǎng)老金低的退休人員，漲幅往往會高于整體水平。也就是說，江蘇省的企退人員整體漲幅，不應(yīng)該是3.8%，大概率是高于3.8%的。那么，在定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整的綜合測算下，江蘇省企退人員能上漲160元以上嗎?

回顧江蘇省去年的調(diào)整方案，特點非常鮮明，那就是輕定額、重工齡。其中定額調(diào)整僅僅只有27元，在31省市中排行倒數(shù)第二，而工齡掛鉤的單價卻非常高，在全國范圍內(nèi)也是數(shù)一數(shù)二的，同時養(yǎng)老金水平掛鉤上比較中規(guī)中矩，在31省份中排在第17位，處于中游水平。那么，按照江蘇的思路來看，工齡越長的退休人員就越吃香。而對于企業(yè)退休人員來說，養(yǎng)老金偏低的原因，主要是因為很多中小型私營企業(yè)的繳費指數(shù)比較低，企退職工在工齡長短上，是具備很強的競爭力的。也就是說，單論工齡的情況下，企退職工并不吃虧，甚至還可能占據(jù)一定優(yōu)勢。這也就會出現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，江蘇的企退職工，雖然養(yǎng)老金水平不是很高，但上漲金額卻可能比較高。我們用江蘇去年的調(diào)整方案來舉個例子就清楚了。

2022年江蘇定額調(diào)整27元;工齡15年以下的，單價1.4元;16至25年的部分，單價2.2元;25年以上的部分，單價3.8元。跟養(yǎng)老金水平掛鉤比例為1.2%;高齡傾斜調(diào)整70歲以上調(diào)整20元。

案例：江蘇蘇州一位企業(yè)退休人員蘇師傅，養(yǎng)老金3100元(平均水平)，工齡40年(比較長)，年齡65歲。那么，蘇師傅上漲金額為27+3100×1.2%+(15×1.4+10×2.2+15×3.8)=165.4元。從計算中可以看到，光工齡掛鉤部分就達到了100元，在不考慮高齡傾斜的情況下，蘇大爺上漲金額也達到了165元，再剔除今年整體漲幅下降0.2個百分點的情況下，大概上漲金額為160元左右。所以，很大一部分企退人員是有望補發(fā)960元以上的。

綜上所述

6月即將結(jié)束，各地的養(yǎng)老金調(diào)整方案將在7月份集中公布，同時進行養(yǎng)老金的調(diào)整和補發(fā)。作為關(guān)注度非常高的江蘇省，在方案即將公布之際，關(guān)于企業(yè)退休人員是否有望補發(fā)960元以上的疑問，答案是肯定的。當(dāng)然，并不是所有江蘇企退人員都能補發(fā)960元以上，這個需要注意區(qū)分。

以上就是關(guān)于“江蘇養(yǎng)老金調(diào)整方案”的全部內(nèi)容，希望對您有幫助，如您還想了解更多五險一金專業(yè)知識，歡迎關(guān)注社保網(wǎng)!