養老金調整方案公布2023年 工齡在25年以上上漲301元很難嗎？具體上漲如何計算的？隨社保網小編來看看。

養老金調整方案已經公布，對于符合這些情況的退休人員來說，這一次養老金的調整，上漲300元很簡單嗎？具體是怎么計算的？

養老金調整方案已經公布2023年養老金上調3.8%，在經濟形勢這樣的情況下，養老金依能持續增長，對于退休人員來說，這無疑是一個非常好的消息。

然而有一些退休人員認為自己的養老金今年增長的金額就是在去年的基礎上乘以3.8%，然而這樣的計算并不正確。

事實是這樣的，這一次養老金的調整是針對在2022年12月31日之前辦理退休手續，并且已經領取了養老金的企業事業單位退休人員。

那么這也就意味著，對于在今年辦理退休的老人來說，他們無法享受此次養老金的調整，他們養老金上漲的金額為0元。

除此之外，養老金的調整也僅僅針對企業事業單位退休人員，這兩者的養老金漲幅也有很大的區別。

為什么企業退休人員和事業編制單位退休人員的退休金漲幅有著較大的差別呢？難道養老金的調整方案僅僅是偏向于企業事業單位退休人員嗎？

事實并非如此！

養老金的調整方案還是和往年一樣，遵從定額調整，掛鉤調整以及傾斜調整相結合的方法。

據相關部門公布的消息可知，各個地區已經在5月底將養老金的具體調整方案上報給了相關部門進行備案。可以這么說，各個地區的養老金具體調整方案現在已經有了，就等備案后各個地方公布。

養老金上調3.8%，為什么企業退休人員和事業退休人員的上漲的錢相差比較大？

首先我們要確定的是養老金上調3.8%是針對所有滿足條件的退休人員而言。也就是說這僅僅是一個平均數，這就意味著有些退休人員的養老金漲幅超過3.8%，也有一部分退休人員的漲養老金漲幅低于3.8%，而養老金的具體調整方法還是和之前一樣采用定額調整，掛鉤調整以及傾斜調整相結合的方法。

定額調整，為了是體現公平公正的原則。只要是在同一地區退休，無論退休者的年齡性別，也無論退休人員之前的工作單位以及社保繳費情況，所有人養老金定額調整的金額保持一致。

但是養老金的定額調整也僅僅是針對同一地區的退休人員，不同地區的定額調整金額不同。造成這一原因的主要是與各個地方的社平工資收入以及當地的消費水平等等，多方面因素有關。

掛鉤調整，主要是體現多繳多得，長繳多得的激勵機制。掛鉤調整又分為與繳費年限掛鉤和與繳費基數掛鉤。

與繳費年限掛鉤，調整則是繳費年限越長，上漲的養老金越多；與繳費基數掛鉤，調整則為繳費基數越高，上漲的養老金越多。

傾斜調整，主要是針對高齡退休人員，艱苦邊遠地區退休人員，企業入伍轉干等，一些符合特定要求的退休人員。

高齡傾斜是指退休人員年齡到達一定的要求后，年齡越高的享受的傾斜調整金額越多；艱苦邊遠地區傾斜是指在艱苦邊遠地區工作后退休的人員，依據艱苦邊遠程度不同給予不同程度的傾斜，越是艱苦邊遠程度強的給予的傾斜程度也越高；企業入伍轉干傾斜是指那些企業入伍轉干退休后，退休工資水平達不到當地退休人員的平均水平，則直接提高到當地退休人員的平均水平。

由于各個地區的養老金調整方案不同，因此各個地區制定的養老金調整方案細則也有很大的差異，有些地方側重于傾斜調整，有些地方側重于定額調整。

這也就造成了不同地區的退休人員養老金的漲幅存在著很大的差異，或許他們的工齡相差不大，但是他們養老金上漲的金額可能會相差較大。

而至于為什么企業退休人員與事業編制，退休人員的養老金上漲金額相差會比較大，這主要是因為社保的繳費情況所確定的。

假設企業退休人員和事業編制退休人員在同一退休地區，那么他們的養老金調整方案則是一樣的。

對于企業退休人員來說，尤其是這幾年這么不穩定的工作情況下，社保繳費年限很難控制，很多企業退休人員的工齡只有15年多一點，工齡達到二三十年的幾乎很少。

但是對于那些事業編制退休人員來說，他們的工作相對較穩定，只要在工作當中不出現很嚴重的錯誤，基本上不會存在被開除被辭退的現象，因此很多人在一個工作崗位上工作到退休，他們的工齡也往往超過30年。

再加上大多數企業給員工繳納的社保，都是按照最低水平進行繳納的，那么企業退休人員的社保繳費基數相對較低，因此與養老金水平掛鉤的調整，享受的待遇就比較。

但對于事業編制退休人員來說，他們的社保幾乎都是頂格繳納，養老金調整當中與養老金水平掛鉤的調整，他們則能夠享受較好的待遇。

假設企業退休人員工齡為25年，每月領取2000元養老金；事業編制單位退休人員工齡為35年每月領取6000元養老金。

假設，當地定額調整為40元。

與繳費年限調整定為工齡在15~20年的繳費每滿一年增長1.0元；工齡在20~25年的每滿一年增長1.2元；工齡在25~30年的每滿一年增長1.5元；工齡在30年以上的每滿一年增長2.0元。

與養老金水平掛鉤調整漲幅定為1.2%

企業退休人員上漲的養老金為40元+25×1.2+2000×1.2%=94元

事業編制退休人員上漲的養老金為40元+35×2+6000×1.2%=182元

由此可見，事業編制退休人員上漲的養老金，幾乎是企業退休人員上漲的養老金的一倍。而造成這一現象的原因主要是社保的繳費年限以及社保的繳費基數。

哪些人養老金上漲金額很容易超過301元？

其實對于普通退休人員來說，如果僅依靠定額調整和傾斜調整，養老金是很難超過200元的，除非那些養老金水平在1萬元以上的人。

對于絕大多數企業退休人員來說，哪怕工齡超過了25年，養老金水平也不過是在兩三千元的樣子，養老金每年也就是增長100多元，有時候甚至只有幾十元。

而對于那些企業事業編制單位退休人員來說，他們的工齡動輒35年以上，甚至有部分人還達到了40多年，而且他們的社保繳費基數也都是頂格繳納，退休后每月也能領取較高的養老金。

我們都知道養老金的調整是遵從多繳多得，長繳多得，他們的繳費年限較長，繳費的金額較多，因此上漲的養老金也很多。

除了這些企業事業單位退休人員之外，對于一些滿足特定條件符合傾斜調整的退休人員來說，養老金上漲的金額也能超過301元。

就拿去年的山東省高齡傾斜調整來看，對于年滿70周歲，75周歲80周歲的退休人員來說，每人每月分別增加290元190元和360元。

對于山東退休人員來說，如果剛好年滿80周歲，那么僅高齡傾斜調整的金額就達到了360元，如果再加上定額調整以及掛鉤調整上漲的養老金能超過400元。

總結，對于絕大多數人來說，養老金的漲幅其實和去年相差并不會很大，除非剛好滿足傾斜調整的要求，那今年養老金上漲的金額可能會較多。所以領取的比較多了。