今日湖北養(yǎng)老金調整方案2023公布嗎？湖北退休待遇什么時候重算補差？2022年職工社平工資出爐上漲多少？對于今年湖北退休養(yǎng)老金調整方案何時出爐？隨社保網小編來看看。

目前還沒開始退休養(yǎng)老金重算補差的！每年的6、7月份還是各省市公布上一年度社會平均工資水平的重要節(jié)點，這一數據，可謂與人們的日常生活以及福利待遇息息相關，據不完全統(tǒng)計，當前已有19個省份公布了2022年社會平均工資水平，當中屬浙江省最高。

湖北職工平均工資標準2023是多少？

湖北平均工資標準2023年出爐嗎？

湖北省最新平均工資是5651元。湖北省社會平均工資統(tǒng)計口徑包括：非私營單位在崗職工平均工資、非私營單位就業(yè)人員年平均工資、私營單位就業(yè)人員年平均工資、全口徑就業(yè)人員平均工資、居民可支配收入等，一般由湖北省統(tǒng)計部門和人社部門公布。

湖北省15個地市州的月平均工資單為：武漢3784元、黃石3855元、宜昌3993元、孝感3815元、天門4996元、荊州3650元、黃岡4119元、咸寧3815元、荊門4984元、十堰4988元、鄂州4623元、仙桃4438元、恩施5327元、隨州4780元、潛江3831元。以上數據來自網絡，只供參考的。

統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)地區(qū)私營法人單位和統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產業(yè)活動單位，具體包括私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

勞動工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在統(tǒng)計范圍內。

平均工資計算公式：

職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

平均工資是單位工資總額除以年內平均職工人數得出的。

隨著社會平均工資的確定，人們的錢袋子也將迎來諸多調整，事關社保和公積金繳費，以及新退休人員養(yǎng)老金待遇享受等，建議大家早點了解，心里更有數。

新退休人員養(yǎng)老金待遇將重算補差

國建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，會根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

2023年，養(yǎng)老金即將迎來第19次連漲，然而通告中確定表示，此次調整范圍是2022年12月31日前已按法定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，這也就是說，今年新辦理退休手續(xù)的無緣參與。不過下半年，將能迎來養(yǎng)老金待遇重新核算。

因為養(yǎng)老金是由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構成的，而月基礎養(yǎng)老金=退休當年養(yǎng)老金計發(fā)基數×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。當前2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數尚未公布，所以暫時都是按上一年數據核算的，目前新退休人員的養(yǎng)老金并不是足額發(fā)放的。而養(yǎng)老金計發(fā)基數與當地社會平均工資有很大關聯(lián)，當社平工資上調后，養(yǎng)老金計發(fā)基數也將增加，實際養(yǎng)老金應該更多。

目前2023湖北退休養(yǎng)老金調整方案何時出爐，預估到6月底最快，但目前養(yǎng)老金計算還是沿用2022年的調整方案的。

湖北2022年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金方案

1、定額調整體現(xiàn)社會公平。每人增加32元。去年的標準是37元，同比減少了5元。

2、掛鉤調整

體現(xiàn)多繳多得，長繳多得的社會效率。既與本人的養(yǎng)老保險繳費年限掛鉤，也與本人2021年12月的基本養(yǎng)老金水平掛鉤。

（1）與繳費年限掛鉤繳費年限每滿1年（含視同繳費年限，不含特殊工種的折算工齡），每滿1年一律增加1.8元。不滿1年的，按1年計算。2021年的標準是2元。同比降低了0.2元。（2）與養(yǎng)老金水平掛鉤和本人2021年12月的養(yǎng)老金水平掛鉤，按比例增加1.2%，和2021年增加的比例持平。

3、傾斜調整體現(xiàn)對特殊群體的人文關懷。在上述定額調整和掛鉤調整的基礎上，面向高齡老人、艱苦邊遠地區(qū)退休人員、老革命和企退入伍轉干等四類特殊人群傾斜，額外增加養(yǎng)老金。各項傾斜調整標準均和2021年持平。（1）高齡傾斜年滿70歲，80歲，分別增加40元、60元。

（2）艱苦邊遠傾斜每人每月增加15元。

（3）老革命傾斜按參加工作時間，分四檔按不同標準調整養(yǎng)老金。按照就高不就低的原則，只能增加一項。其中，1949年10月前參加革命并享受供給制的，每人增加30元;1949年10月前參加革命并享受薪金制的，每人增加25元;1953年12月底前參加工作的退休人員，每人增加20元;符合勞社部發(fā)【2002】9號文的原工商業(yè)者，每人增加10元。

（4）向企退役轉干傾斜企業(yè)退休入伍轉干按上述方法調整后，養(yǎng)老金未達到當地市州養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平（不含生活困難補助）

今年退休養(yǎng)老金如何計發(fā)？

退休者在申報其首個月的養(yǎng)老金時，必須要用到退休者的養(yǎng)老金計發(fā)基數，其大小與其領取的養(yǎng)老金有很大的聯(lián)系，其計算基數越大，其退休后的養(yǎng)老金也就越高。同時，計算本年度新增加的退休金的計算方法是，不涉及已有退休金。例如，2023年的退休金計算基數，只計算2023年新增的退休金，而不計算2023年及以前的退休金。

養(yǎng)老金的計發(fā)原則是多繳多得，長繳多得，所以現(xiàn)階段企業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金待遇普遍偏低，喜歡事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金待遇普遍偏高。

當然，養(yǎng)老金漲幅只是一方面，與其相伴隨的是老年生活的諸多費用。因此，即使養(yǎng)老金漲幅穩(wěn)定，也無法完全解決老年人的生活問題。社會各界應該齊心協(xié)力，為老年人提供更多的優(yōu)待和便利，讓他們晚年生活更加美滿。

體現(xiàn)了“多較多的”、“長繳多得”的原則，鼓勵大家多繳長繳社保金。