2023年的養(yǎng)老金確實(shí)會上調(diào)，但是1953年到1963年出生的人員，養(yǎng)老金上漲金額的多少是因人而異的，退休人員的實(shí)際情況不同、所在的地區(qū)不同，都是會影響退休人員的上漲金額的，而這也是退休人員養(yǎng)老金上漲金額的差異所在，那在養(yǎng)老金即將調(diào)整補(bǔ)發(fā)時，1953年到1963年出生的人，一次能補(bǔ)發(fā)2000元嗎？

根據(jù)目前實(shí)際存在的養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)來說，1953年到1963年出生的人是可能存在3種補(bǔ)發(fā)情況的，而養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)的情況不同，退休人員的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)金額也不同的。

1、養(yǎng)老金上調(diào)

截止到2023年，我國的養(yǎng)老金已經(jīng)上調(diào)了19年，而退休時間比較早的人員，參與養(yǎng)老金上調(diào)的次數(shù)也比較多了，比如初始養(yǎng)老金有2000元的人員，可能現(xiàn)在的養(yǎng)老金都已經(jīng)達(dá)到3000多元了。

養(yǎng)老金上調(diào)是職工養(yǎng)老保險的待遇之一，凡是參加職工養(yǎng)老保險的退休人員，從次年開始，個人的養(yǎng)老金就能夠參與上調(diào)，而調(diào)整方式經(jīng)過多年的調(diào)整，已經(jīng)確定為3種方式了，分別是定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜等三種方式。

這3種調(diào)整方式不同，除了主旨不同之外，所針對的人員也是有可能不同的，比如定額調(diào)整體現(xiàn)了公平公正的原則，每位參與養(yǎng)老金上調(diào)的人員都可以領(lǐng)取，而且在各個地區(qū)，領(lǐng)取金額也都是相同的；而掛鉤調(diào)整體現(xiàn)的是對“多繳多得、長繳多得”的激勵，對多繳費(fèi)和長繳費(fèi)的退休人員，掛鉤調(diào)整的金額會相對高一些；還有適當(dāng)傾斜的調(diào)整方式，是對部分特殊人員的傾斜照顧，讓他們的養(yǎng)老金可以多漲一些，養(yǎng)老生活也更有保險一些。

不過，根據(jù)各地退休人員的養(yǎng)老金上漲金額來說，退休人員的養(yǎng)老金上漲金額是達(dá)不到2000元，在2023年，因?yàn)檎{(diào)整比例進(jìn)一步降低，所以退休人員的養(yǎng)老金上漲金額多是在110元左右，距離2000元的標(biāo)準(zhǔn)還比較遠(yuǎn)，而1953年到1963年出生的人，凡是符合2023年養(yǎng)老金調(diào)整的人員范圍，可上漲的養(yǎng)老金也是如此，最多可能只有300元左右，大部分人員都是在200元以下的，因此可補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金基本上都是達(dá)不到2000元的。

2、養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)

從年齡上計算，1963出的男性，退休年齡應(yīng)該是60周歲，退休時間剛好是2023年，而截止到目前辦理退休的人員，就屬于2023年上半年辦理退休的人員，在當(dāng)?shù)?023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)還沒有公布的情況下，這部分退休人員的養(yǎng)老金都是屬于預(yù)發(fā)的，養(yǎng)老金也是按照當(dāng)?shù)?022年的計發(fā)基數(shù)計算的。

由此就可以得知，在當(dāng)?shù)?023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布之后，這部分退休人員的養(yǎng)老金就需要重算補(bǔ)發(fā)，而對于繳費(fèi)情況比較好的人員，以及當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)增長金額較大的地區(qū)來說，當(dāng)?shù)赝诵萑藛T的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)金額也是比較高的。

比如大部分地區(qū)的退休人員，每月養(yǎng)老金可補(bǔ)發(fā)的金額都是為100元左右的，少部分繳費(fèi)情況好、養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也增加的比較多的地區(qū)，當(dāng)?shù)赝诵萑藛T每月可補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金是能夠達(dá)到200元以上的，但是在補(bǔ)發(fā)月數(shù)為7、8個月的情況下，這部分退休人員的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)金額也是達(dá)不到2000元的。

3、退休中人的養(yǎng)老金理順補(bǔ)發(fā)

在十年過渡期之內(nèi)辦理退休的事業(yè)單位中人，因?yàn)轲B(yǎng)老金的計算方式比較復(fù)雜，所以大部分地區(qū)的養(yǎng)老金都是屬于預(yù)發(fā)的，而實(shí)際應(yīng)得的養(yǎng)老金則要等到當(dāng)?shù)乩眄樦螅拍軌蚪y(tǒng)一的核算補(bǔ)發(fā)。

因?yàn)橥诵葜腥说酿B(yǎng)老金普遍較高，而且部分人員的退休時間又比較早，所以在核算補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金時，這部分人員的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)金額都是能夠達(dá)到數(shù)萬元的，少部分人員甚至能夠補(bǔ)發(fā)十多萬元，比如在1953年到1963年出生的人，只要是屬于事業(yè)單位的人員，大多都是在十年過渡期之內(nèi)辦理退休的。

而這些人員的退休時間不同、退休地不同、個人的實(shí)際情況也不同的前提下，在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金理順之后，每個人的補(bǔ)發(fā)金額也是不同的，但是在補(bǔ)發(fā)待遇比較多的情況下，比如職業(yè)年金的待遇、養(yǎng)老金的差額，以及歷年養(yǎng)老金上調(diào)的待遇等等，這3方面的待遇相加，退休中人可補(bǔ)發(fā)的待遇通常都是比較多的，可以說90%以上的人員，都是能夠補(bǔ)發(fā)2000元以上的養(yǎng)老金的。

總結(jié)來說，在1953年到1963年出生的人，因?yàn)閰⑴c養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)的情況不同，所以一次性補(bǔ)發(fā)的金額也是不同的。