我們都知道，最低工資標準每兩年至少調整一次。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。

那么最新貴州最低工資標準是多少?

我省最低工資標準進行如下調整。

一、具體標準

（一）月最低工資標準

一類地區：每月1890元；二類地區：每月1760元；三類地區：每月1660元。

月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，不包含支付給勞動者的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊工作環境和條件下的津貼，以及法律、法規的勞動者福利待遇等。

（二）非全日制用工的小時最低工資標準

一類地區：每小時19.60元；二類地區：每小時18.30元； 三類地區：每小時17.20元。

非全日制用工的小時最低工資標準包含用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。

二、適用范圍

最低工資標準適用于我省各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以及、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

三、執行時間

本次調整的最低工資標準于2023年2月1日起執行。

最低工資標準上調有什么好處?

1、工資增長，有些人每個月拿的工資就是最低工作標準，那么這個標準上漲之后這些人工資也漲了。

2、為企業留住人，最低工資太低不利于留住打工者，最低工資上漲，或許可以留住他們。

3、各類社保待遇標準上調，比如養老金、生育津貼、失業金等都是根據大家的最低工資標準來計算的。

4、職工發生工傷、與企業發生勞動糾紛申請勞動仲裁時，最低工資標準的上調也將影響賠付金額。

5、優勝劣汰，最低工資上調對于企業是一種壓力，有利于企業的優勝劣汰，向高質量發展。

由于各地關于最低工資標準的標準和適用范圍以及其他相關法規都會有所差異，勞動者如果想要了解當地的最低工資標準可以通過當地人社局的官網或者官網微信公眾號搜索了解。

以上就是全部內容，希望對您有幫助，具體標準您可以查詢當地官網或關注社保網，我們會實時關注各地人社局動態，為您分享最新官網動態，歡迎關注社保網了解更多社保專業咨詢!