一位朋友說，靈活就業(yè)繳費18年，去年11月退休，養(yǎng)老金每月1500元，官網(wǎng)公布2023年養(yǎng)老金上漲3.8％后，今年每月能漲57元，全年能漲684元。

按照這種算法，2000元養(yǎng)老金每月能漲2000*3.8％=76元，3000元養(yǎng)老金每月能漲3000*3.8％=114元，4000元養(yǎng)老金每月能漲4000*3.8％=152元，結(jié)果就是所有退休人員漲幅都是一樣的，養(yǎng)老金越高漲得越多。

其實，朋友的算法是錯誤的，因為剛剛退休，不懂養(yǎng)老金具體上漲方法的肯定不止朋友一個人。如果用養(yǎng)老金直接乘以漲幅，對工齡短、養(yǎng)老金低的人來說一點也不友好。

為了照顧養(yǎng)老金較低的退休老人，體現(xiàn)社會大家庭的溫暖，養(yǎng)老金上漲采用了多元化手段，以期達到“提低控高”的作用，不至于讓養(yǎng)老金低的人漲得太少，也不能讓養(yǎng)老金高的人漲得太多。

具體是如何上漲的呢？三個步驟：

第一步，定額調(diào)整，不論養(yǎng)老金高低和工齡長短，大家都上漲相同金額，人人有份，雨露均沾，體現(xiàn)公平原則。

第二步，掛鉤調(diào)整，不僅要工齡掛鉤，還要養(yǎng)老金掛鉤，并且要加大掛鉤調(diào)整的比重，體現(xiàn)多繳多得長繳多得的原則。這樣的設(shè)計是為了鼓勵參保人積極繳費，長繳費，多繳費，不要拘泥于最低15年，保險養(yǎng)老基金的收入能夠滿足養(yǎng)老基金的支出，不給想在社保繳費方面投機取巧的人鉆空子的機會。

第三步，傾斜調(diào)整，給高齡老人、艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)退休人員多漲養(yǎng)老金，給予企退軍轉(zhuǎn)干部人員養(yǎng)老金兜底保險，這種調(diào)整是溫馨和諧的，是社會文明和進步的表現(xiàn)。

由此來看，僅僅知道養(yǎng)老金的多少，只能算出與養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整后能漲多少，并不能確定總體能漲多少養(yǎng)老金。想算養(yǎng)老金漲多少，必須在各省市具體調(diào)整方案公布后才能知曉。

假設(shè)甲乙丙丁等4人屬于同一個省市，養(yǎng)老金分別為1500元、2000元、3000元、4000元，工齡分別為15年、20年、30年、40年，按照同一個方案上漲養(yǎng)老金，定額調(diào)整50元，工齡掛鉤1.2元，養(yǎng)老金掛鉤1.2％，均不符合傾斜調(diào)整的條件，養(yǎng)老金上漲多少？算給你看：

甲的養(yǎng)老金上漲情況：定額調(diào)整50+工齡掛鉤15*1.2+養(yǎng)老金掛鉤1500*0.012=86元，漲幅86/155=5.55％。

乙的養(yǎng)老金上漲情況：定額調(diào)整50+工齡掛鉤20*1.2+養(yǎng)老金掛鉤2000*0.012=98元，漲幅98/2000=4.9％。

丙的養(yǎng)老金上漲情況：定額調(diào)整50+工齡掛鉤30*1.2+養(yǎng)老金掛鉤3000*0.012=122元，漲幅122/3000=4.07％。

丁的養(yǎng)老金上漲情況：定額調(diào)整50+工齡掛鉤40*1.2+養(yǎng)老金掛鉤4000*0.012=146元，漲幅146/4000=3.65％。

經(jīng)過這樣的調(diào)整后，不僅體現(xiàn)了多繳多得長繳多得的想法，甲乙丙丁4人分別上漲86元、98元、122元、146元，工齡長、養(yǎng)老金高，漲得絕對金額就多，同時也體現(xiàn)了“提低控高”，甲乙丙丁4人漲幅分別為5.55％、4.9％、4.07％、3.65％，養(yǎng)老金越低、工齡越短，漲幅越高。