2023年天津產(chǎn)假新規(guī)，產(chǎn)假工資發(fā)放標準是按158天還是98天怎么發(fā)？接下來跟社保網(wǎng)小編一起來看看吧。

目前天津?qū)τ谄矢巩a(chǎn)女性可以休158天產(chǎn)假，另外現(xiàn)在很多天津在職女員工比較關(guān)心產(chǎn)假期間的工資結(jié)算問題，目前來看的話，剖腹產(chǎn)休158天工資會按照女職工產(chǎn)假前12個月應發(fā)工資的平均數(shù)額來確定，最終數(shù)額多少用人單位和女職工可以自行計算。

天津產(chǎn)假2023新規(guī)

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，目前天津相關(guān)部門已經(jīng)表明，在原有的法規(guī)98天的基礎(chǔ)上，女方如果是性剖腹產(chǎn)的話，總共可以休息158天，而且還增加育兒假夫妻雙方各5天，所以說如果單位批準的話，產(chǎn)婦產(chǎn)假可以達到163天。

各區(qū)2023產(chǎn)假新規(guī)

1、濱海新區(qū)

在享受98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，天津濱海新區(qū)法規(guī)用人單位對于女職工生育出現(xiàn)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

2、和平區(qū)

和平區(qū)的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資標準和應享受的產(chǎn)假天數(shù)計算高出部分，按月或按約定支付給女職工。

3、河東區(qū)

對于難產(chǎn)的員工，天津河東區(qū)法規(guī)增加15天的難產(chǎn)假，這里的難產(chǎn)是指女職工生育時采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎頭吸引術(shù)、臀位助娩和剖宮產(chǎn)的（無醫(yī)學指征，因社會、個人因素由職工個人要求實施的剖宮產(chǎn)除外）。

4、河西區(qū)

河西區(qū)最近消息表明，對于女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天，且產(chǎn)假期間的工資標準和產(chǎn)假前的工資標準要高于生育津貼。

天津產(chǎn)假工資發(fā)放標準

一般來說，天津?qū)τ谠谟萌藛挝灰褏⒓勇毠どｋU且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。

對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，且任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反勞動法。

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