在退休人員的期盼之下，5月底養老金的調整方案終于下發，與去年相比今年的調整水平雖然下降了，但是只降低了0.2%，變化并不大，退休人員們心里的一塊石頭也落了下來。6月份馬上就要到了，退休人員也都很關心，養老金能不能在6月份調整到位呢？

目前來看6月份調整發放養老金還是有希望的！在我國公布了總體的調整方案后，接下去各省將根據當地的實際情況制定具體的調整細則。今年養老金調整方案下發時間相比去年更早了幾天，而去年從6月份開始就有省份調整退休人員的養老金了，比如陜西省退休人員的養老金就是在6月30日的時候已經調整并補發到位了。

在這次的養老金調整方案中，我國確定要求各省要在5月31日之前將本省的方案確定后上報備案，因此現在應該已經有不少省份的養老金調整方案已經成文了，只待合適的時機就可以公布了。

而6月份除了養老金，還有兩筆錢也將迎來發放，讓我們一起了解一下。

高溫津貼

高溫津貼屬于我國的季節性津貼，一般是從夏季開始發放。相比只有大多數北方省份的人能夠享受到的取暖費，高溫津貼的覆蓋范圍明顯會更廣。

6月份開始，北京、山西、吉林、上海、江蘇、浙江、安徽、江西、山東、湖北、廣東、廣西、陜西、甘肅、寧夏這些省份都將開始發放高溫津貼，發放對象是在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33℃以下的勞動者，發放金額從150元到300元不等。

需要注意的是，高溫津貼屬于工資的一項，應納入工資總額，所需費用在企業成本費用中列支。對于符合條件的群體，用人單位是有義務支付高溫津貼的。同時，高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資。

而除了工資性的高溫津貼外，部分地區還會為職工發放防暑降溫費。比如陜西省從每年 6月15日至9月15日，會給從事室外作業的人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。

和高溫津貼不同的是，防暑降溫費只是一種福利，并不是強制必須發放的，因此只有少數地區的職工可以享受。

過節費

6月22日將迎來我國的傳統佳節——端午節。每年的端午節，對于大部分人來說就是吃粽子、看龍舟，但是還有一些人比較幸福，可以領到一筆的過節費。

對于杭州市區實行社會化管理的企業退休人員，在端午節的時候他們可以領到800元的過節費，這在全國都是獨一無二的。

對于過節費的標準，我國并沒有統一制定，目前各個地區的方案不同，像寧波市在春節會給退休人員發2000元，上海也會給一些高齡老人發過節費。但是也只有這些經濟發展比較好的地區才有這樣的財力普發過節費，大部分城市的經濟實力是不允許的。

綜上所述，在6月份的時候部分省份的養老金將有可能調整補發到位，去年陜西成為第一個補放養老金的地區，今年讓我們拭目以待。而一些省份將發放高溫津貼和防暑降溫費，一個月有一兩百元，而杭州市的退休人員在端午節可以領到一筆800元的過節費！