截至5月18日，退休養(yǎng)老金的調(diào)整方案還沒有公布。不過也不要著急，養(yǎng)老金調(diào)整方案5月底前會公布的。

為什么說5月份會公布養(yǎng)老金調(diào)整方案呢？主要是因為養(yǎng)老金調(diào)整的步驟。近年來的養(yǎng)老金調(diào)整，首先都是我國養(yǎng)老金調(diào)整方案公布，確定養(yǎng)老金調(diào)整的總體幅度、開始時間、實施范圍、調(diào)整方式等等。然后各個地方按照我國養(yǎng)老金調(diào)整方案制定實施的方案。不過我國養(yǎng)老金調(diào)整方案總有這樣一條要求，就是各地養(yǎng)老金調(diào)整方案應(yīng)于5月31日前報有關(guān)部門備案。像去年，養(yǎng)老金調(diào)整方案就是5月26日公布的（簽發(fā)時間是5月16日）。

養(yǎng)老金調(diào)整方案中，包含的主要內(nèi)容是2023年養(yǎng)老金調(diào)整開始的時間、調(diào)整覆蓋的人員范圍、調(diào)整的總體比例、調(diào)整的主要方式、調(diào)整的資金來源和調(diào)整的具體有關(guān)要求。調(diào)整的總體比例是人們最關(guān)注的話題了。

近年來，養(yǎng)老金調(diào)整的總體比例是呈不斷下降的趨勢。

養(yǎng)老金上調(diào)的總體比例由我國統(tǒng)一法規(guī)的，是從2008年開始，當(dāng)年養(yǎng)老金調(diào)整比例為10%。從2008~2015年養(yǎng)老金調(diào)整的總體比例，每年都是10%。

2016年，由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制改開始，我國實施了企業(yè)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險的統(tǒng)一調(diào)整。另外綜合考慮我國的經(jīng)濟發(fā)展情況和社會平均工資的變化，養(yǎng)老金調(diào)整的水平降為6.5%。

2017年，再次變?yōu)?.5%。不過，在2018~2020年連續(xù)三年保持5%的水平。2021年，養(yǎng)老金調(diào)整幅度為4.5%。去年調(diào)整幅度又變?yōu)?%。

其實，隨著我國老齡化趨勢的不斷加劇，再加上60年代“嬰兒潮”一代的人群陸續(xù)進入退休年齡，養(yǎng)老保險基金的收支壓力會越來越大。十四五期間我國僅新辦理退休退休人員就將達到4000萬人。2020年末的我國的離退休人員數(shù)量才12752萬人。總體來說，未來養(yǎng)老金上漲的幅度很難再有大幅提升。

2022年，我國城鎮(zhèn)非私營單位的工資增長率為6.7%，私營單位增長率為3.7%。消費者價格指數(shù)增長2.0%。一系列因素確定了2023年的養(yǎng)老金調(diào)整幅度可能高不過去年，預(yù)計大概率會在3.5%~4%之間。

其實在養(yǎng)老金調(diào)整的時候，調(diào)整方式主要分為定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜，三種方式來進行。這樣的調(diào)整方式，一般能夠有效縮小人們的養(yǎng)老金水平差距。一般養(yǎng)老金越低，增加的比例會越高。比如說2019年的養(yǎng)老金調(diào)整，總體比例為5%，而事業(yè)單位調(diào)整比例只有4%，企業(yè)退休人員調(diào)整比例是5.5%。

如果調(diào)整總體比例是3.5%~4%的話，預(yù)計企業(yè)退休人員的增長總體比例是3.85%~4.4%，事業(yè)單位退休人員的增長總體比例預(yù)計只有2.8%~3.2%。

目前，全國企業(yè)退休人員的人均養(yǎng)老金水平預(yù)計在3100元左右，事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金水平可能會比企業(yè)退休人員高一倍。

這種情況下，預(yù)計企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均能漲120元到137元，事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金人均能漲174元~199元。