1963年出生，在事業單位退休，工齡41年，養老金能有多高？下面隨社保網小編一起來了解一下吧。

在通常情況下，繳納職工養老保險的參保人員，在辦理退休后的養老金也是有高有低的，其中靈活就業人員的養老金是比較低的，企業退休人員的養老金相對來說要高一些，那1963年出生的人，在事業單位退休，工齡有41年，養老金能有多高呢？

第一，1963年出生的人，辦理退休的時間都是什么時候呢？

根據年齡來說，繳納職工養老保險的參保人員，因為性別和崗位不同，所以法定的退休年齡也是不同的，比如1963年出生的事業單位人員，女職工的退休年齡是50歲、女干部的退休年齡是55歲，而男性的退休年齡是60歲。

如果是1963年出生的男性，那么退休時間就是2023年了，如果是1963年出生的女性，那么退休時間就是2013年或者2018年了，不過需要注意的是：單位的公務員是可以申請提前辦理退休的，比如工齡滿30年或者工齡滿20年但距離退休時間不滿5年的公務員，都是可以申請提前辦理退休的。

第二，事業單位的退休人員，從什么時候開始繳費的？

在2014年10月份，事業單位的養老保險制開始調整，在調整之后，事業單位的在崗人員就開始繳納養老保險了，與此同時，養老金的計算方式也發生了調整，在2014年10月份之前辦理退休的人員，養老金是按照老方案計算的，而在2014年10月份到2024年9月份辦理退休的人員，養老金就會按照新老方案對比的方式計算，而對于2024年10月份及以后辦理退休的人員，養老金就統一按照新方案計算了。

在事業單位的養老保險制調整之后，在崗人員的職業年金也開始繳納了，繳費比例是12%，其中單位承擔8%的比例，個人只需要繳納4%就可以了，而在辦理退休手續之后，事業單位的退休人員不僅有養老金，還會有一筆職業年金的待遇的。

第三，事業單位的退休人員，工齡都是如何計算的？

與企業退休人員相同，事業單位退休人員的工齡也是包含兩個部分的，分別是實際的繳費年限和視同繳費年限，不過，因為事業單位的養老保險制剛調整不久，所以事業單位退休人員的視同繳費年限都是比較長得，在2014年10月份之前的工作工齡，都是可以認定為視同繳費年限的。

由此就可以看出，在工齡的計算上，企業和事業單位的計算方式是相同的，兩者并沒有其它的區別，不過相對來說，事業單位的視同繳費年限要容易認定一些，一方面是因為事業單位的實際繳費年限短，如果不認定視同繳費年限的話，可能連養老保險的最低繳費年限都達不到，另一個方面是事業單位的檔案材料都比較齊全，所以認定視同繳費年限時要輕松一些。

第四，工齡有41年，在事業單位退休，養老金能有多高呢？

從養老金的待遇上來說，事業單位的人員辦理退休手續之后，養老金的待遇是由多個因素確定的，工齡確實是比較重要的，但是繳費指數，退休地的養老金計發基數也是比較重要的，所以在確定退休人員的養老金時，這些因素都是需要考慮到的。

一般來說，事業單位的養老金都是比較高的，一方面是工齡比較長，另一方面是平時的繳費基數都比較高，而視同繳費指數也是比較高的，所以在養老金計發基數不差的情況下，事業單位退休人員的養老金都是普遍較高的。

比如工齡有41年的事業單位退休人員，在養老金計發基數高的地區辦理退休，養老金是能夠達到上萬元的，而在養老金計發基數最低的地區辦理退休，每月的養老金也能夠達到4000元左右。

由此就可以看出，工齡有41年的情況下，事業單位退休人員的養老金都是比較高的，最少也是在4000元左右的水平，而通常情況下，養老金多是在6000元以上的。

第五，工齡與養老金的高低，關系究竟有多大？

一般來說，工齡越長的退休人員，養老金的待遇也是越高的，對于企業退休人員來說，一般養老保險每繳費一年，養老金的待遇都是能夠增加100元左右的，如果平時的繳費檔次是在100%左右，那么每繳費一年的養老金就能夠增加130元左右，而對于事業單位的退休人員來說，養老保險每繳費一年，養老金的增加金額是比較高的。

因為目前事業單位的視同繳費年限長，所以每繳費一年養老金的增加金額都是在150元以上的，通常都是在200元左右的，比如工齡有41年的情況下，養老金大多都是在6000元以上的，通常都是在8000元左右的。

總結來說，在1963年出生的事業單位人員，工齡有41年情況下，養老金通常都是能夠達到8000元左右的。

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