退休工資是在職期間資金積累的結(jié)果，其計(jì)算方法主要包含個(gè)人繳費(fèi)、單位繳費(fèi)、年限和工資水平等因素。在退休前，中人可通過(guò)公積金網(wǎng)站查詢(xún)自己的個(gè)人賬戶，從而計(jì)算出自己的退休工資水平。

具體來(lái)說(shuō)，個(gè)人繳費(fèi)是指中人自己從工資中每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的數(shù)額，單位繳費(fèi)則由雇主代為繳納。這兩者的繳費(fèi)比例是由我國(guó)法規(guī)的，比例也會(huì)隨時(shí)調(diào)整。

年限是指中人在工作期間的實(shí)際工作年限，一般法規(guī)要滿60歲才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。工資水平則是指中人在工作期間的基本工資或平均工資，也是養(yǎng)老金計(jì)算的重要依據(jù)。

2018年，提出2022年底前全面完成“省級(jí)統(tǒng)籌、市級(jí)統(tǒng)籌、縣級(jí)統(tǒng)籌”目標(biāo)，即將全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行統(tǒng)一方案，并將事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并入社保體系。

而中人退休前的工資是按照舊的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系進(jìn)行計(jì)算的，因此在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系實(shí)施后，中人可能會(huì)存在退休工資缺失的情況。

中人補(bǔ)發(fā)退休工資的計(jì)算方法是按照中人在工作期間應(yīng)該繳納的新養(yǎng)老保險(xiǎn)體系計(jì)算。具體來(lái)說(shuō)，需要對(duì)中人在職期間的個(gè)人繳費(fèi)、單位繳費(fèi)、年限和工資水平等因素進(jìn)行重新計(jì)算。

補(bǔ)發(fā)工資是對(duì)中人應(yīng)得的工資進(jìn)行補(bǔ)償，計(jì)算方式是將中人原來(lái)的養(yǎng)老金和新的養(yǎng)老金進(jìn)行比較，計(jì)算兩者之間的差額，并給予中人相應(yīng)的補(bǔ)償。中人在退休之前，可以通過(guò)查詢(xún)其個(gè)人賬戶，預(yù)估自己的補(bǔ)發(fā)退休工資水平。

退休中人養(yǎng)老金怎么算？

退休中人養(yǎng)老金計(jì)算，特別是事業(yè)單位的退休中人養(yǎng)老金計(jì)算。主要是通過(guò)新老方法計(jì)算待遇對(duì)比，通常是先通過(guò)新方法計(jì)算出待遇，然后通過(guò)老方法計(jì)算待遇。如果新方法計(jì)算出來(lái)的結(jié)果高于老方法，然后再按一定比例補(bǔ)發(fā)，在過(guò)渡期內(nèi)，第一年補(bǔ)發(fā)比例是10%，依次類(lèi)推，第十年是100%。

在退休中人養(yǎng)老金計(jì)算的新方法是包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金（如果有）兩大部分，其中基本養(yǎng)老金又包括三部分，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。計(jì)算公式分別是：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休上年度省在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%；

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶金額÷計(jì)發(fā)月數(shù)；

3、過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休上年度省在崗職工月平均工資×視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過(guò)渡系數(shù)；

4、職業(yè)年金=職業(yè)年金個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

新方法待遇是基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金總和。而老方法待遇是根據(jù)工資增長(zhǎng)率以及老方法養(yǎng)老金與2014年9月的基本工資和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的。兩者對(duì)比后，需要增發(fā)金額為（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋職業(yè)年金待遇－老方法待遇）×增發(fā)比例。

那么，退休中人兌現(xiàn)后的待遇，也就是拿到的養(yǎng)老金是老方法養(yǎng)老待遇加上增發(fā)金額。