2014年，事業(yè)單位人員與企退人員養(yǎng)老金實(shí)施并軌運(yùn)行，也就是說(shuō)二者使用相同的繳費(fèi)模式，使用同樣的計(jì)算方式！

這一點(diǎn)很重要，許多人還以為兩者的計(jì)算方式不一樣，這是錯(cuò)誤的！

C=A+B，沒(méi)有D也沒(méi)有E，事業(yè)單位與企退都使用同一個(gè)公式！同一個(gè)公式！

但是，A或者B的計(jì)算，需要多個(gè)參數(shù)，這里有一點(diǎn)點(diǎn)區(qū)別，主要是針對(duì)中人。

中人之所有一點(diǎn)特殊主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：視同繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)指數(shù)！

有網(wǎng)友表示：同樣是30年的工齡，同樣是2023年3月退休，企退的只有2300多元，事業(yè)單位的則達(dá)到了4363元，差距2000多元。

為何？

一、養(yǎng)老金并軌計(jì)算公式

全國(guó)目前所有購(gòu)買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人員退休計(jì)算養(yǎng)老金都是同一個(gè)公式：

養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+統(tǒng)籌賬戶基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+地方性增發(fā)；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶余額÷計(jì)發(fā)月數(shù)，養(yǎng)老金的多少由個(gè)人余額確定。有的企業(yè)參保人員30年也只有10多萬(wàn)，有的15年已經(jīng)38萬(wàn)元，差距非常的大！

統(tǒng)籌賬戶基礎(chǔ)養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×（1+繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%；養(yǎng)老金的多少由個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)赜?jì)發(fā)基數(shù)確定。

高的計(jì)發(fā)基數(shù)達(dá)到上萬(wàn)，低的只有六七千；高的繳費(fèi)指數(shù)能有300%，低的或許60%都沒(méi)有；繳費(fèi)年限同樣有高有低，低的只有15年，高的有45年。

注意，以上兩個(gè)參數(shù)所有人一樣，不存在差異性！

過(guò)渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過(guò)渡性系數(shù)；過(guò)渡系數(shù)一般在1%至1.4%之間。

注意觀察過(guò)渡性養(yǎng)老金與統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)是1%，一個(gè)是大于等于1%，這也是為什么視同繳費(fèi)年限計(jì)算比一般繳費(fèi)年限計(jì)算出的養(yǎng)老金更多的原因！

企退、事業(yè)單位退休人員都可能存在視同繳費(fèi)年限，也就都可能存在過(guò)渡性養(yǎng)老金。

其中最主要的不同在于視同繳費(fèi)指數(shù)的差別，各地計(jì)算千差萬(wàn)別，有不許大于1的，有等于1的，有和實(shí)際繳費(fèi)相等的，也有和職稱掛鉤的！

后期隨著時(shí)間推移，將不存在視同繳費(fèi)年限！

過(guò)渡性養(yǎng)老金其實(shí)是企退和事業(yè)單位退休可能存在區(qū)別的地方！

地方性增發(fā)養(yǎng)老金主要指的是部分地區(qū)會(huì)對(duì)養(yǎng)老金進(jìn)行額外的增發(fā)補(bǔ)貼：

比如部分地區(qū)獨(dú)生子女增發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的5%；

比如部分地區(qū)，參保年限超過(guò)30年的額外補(bǔ)發(fā)；

比如部分地區(qū)，高級(jí)職稱同樣有額外的補(bǔ)發(fā)。

二、兩個(gè)實(shí)例

企退參保人員A，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)7000元，計(jì)發(fā)越是55歲為170個(gè)月，工齡30年，視同繳費(fèi)1年，實(shí)際繳費(fèi)29年，個(gè)人賬戶余額10萬(wàn)元，繳費(fèi)指數(shù)60%，過(guò)渡系數(shù)1.3%。

事業(yè)單位參保人員B，基數(shù)、計(jì)發(fā)月數(shù)、工齡不變，視同繳費(fèi)年限21年，實(shí)際繳費(fèi)年限9年，個(gè)人賬戶余額6萬(wàn)元，繳費(fèi)指數(shù)100%；過(guò)渡系數(shù)1.3%。

參保人員A的養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金588元+統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金1680元+過(guò)渡性養(yǎng)老金54元=2322元。

參保人員A的養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金352元+統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金2100元+過(guò)渡性養(yǎng)老金1911元=4363元。

兩者的養(yǎng)老金差距有4363-2322=2040元（未考慮過(guò)渡期90%，也未考慮地區(qū)性增發(fā)）。

至于是差距的原因，通過(guò)計(jì)算公式或者數(shù)據(jù)就可以看出：繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)年限。