工齡40年、35年、25年、15年，養(yǎng)老金上漲額有多大差距嗎？跟隨社保網(wǎng)小編一起來預(yù)算一下。

視同工齡認(rèn)定是退休前非常重要的一件事，千萬不要因?yàn)槁闊┒艞墸駝t可能會關(guān)系自己一輩子的養(yǎng)老金收入。

01、養(yǎng)老金上漲的關(guān)鍵因素

養(yǎng)老金核算與上漲都遵循著一個(gè)原則：多繳多得、長繳多得。也就是說，繳費(fèi)多、工齡長不僅僅在養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)發(fā)揮作用，在養(yǎng)老金日后上漲計(jì)算中也非常關(guān)鍵。

這一點(diǎn)就為年輕人參保提供了方向，與其日后退休羨慕別人的養(yǎng)老金，不如從現(xiàn)在開始多繳費(fèi)、長繳費(fèi)，參保是一個(gè)長達(dá)數(shù)十年的長期工程，堅(jiān)持不易。

下面分別舉四個(gè)例子，來測算一下工齡的價(jià)值：

第一：視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限一共40年，養(yǎng)老金5000元。

第二：視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限一共35年，養(yǎng)老金3000元。

第三：實(shí)際繳費(fèi)年限25年，養(yǎng)老金2000元。

第四：實(shí)際繳費(fèi)年限15年，養(yǎng)老金1500元。

為了提低控高，縮小養(yǎng)老金差距，構(gòu)建和諧社會，養(yǎng)老金上漲從來都不是直接乘以漲幅4%，而是遵循著定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整的原則，三項(xiàng)之和才是上漲額。

首先來看定額調(diào)整，按照2022年的標(biāo)準(zhǔn)就是統(tǒng)一增加40元。這一點(diǎn)類似于陽光普照，無論工齡多長，無論養(yǎng)老金多少，統(tǒng)統(tǒng)上漲40元，在這一項(xiàng)上漲上毫無差距。

02，掛鉤調(diào)整與工齡關(guān)系較大

掛鉤調(diào)整分為兩項(xiàng)，一是與工齡掛鉤，簡單來說，誰繳費(fèi)年限長，誰漲得多。按照去年標(biāo)準(zhǔn)，每繳費(fèi)1年，上漲1元，超過15年的再額外多漲1元。

這么一弄，工齡的差距就體現(xiàn)了，40年工齡的能漲65元，35年工齡的能漲55元，25年工齡的能漲35元，工齡15年的只能漲15元。

這種差距其實(shí)完全可以理解，工齡代著貢獻(xiàn)，工齡長的人多漲一些，任何人都沒有反對見意。另外一種掛鉤就是與養(yǎng)老金水平掛鉤，養(yǎng)老金*0.8%計(jì)算出上漲額。

這個(gè)養(yǎng)老金可不是指目前的養(yǎng)老金數(shù)額，而是上一年年底養(yǎng)老金水平乘以0.8%，就拿上述例子來看，養(yǎng)老金5000元的能漲40元，養(yǎng)老金3000元的漲24元，養(yǎng)老金2000元的漲16元，養(yǎng)老金1500元的漲12元。

03、綜合計(jì)算后，差距有多大

按照上述計(jì)算，我們可以總結(jié)出，假如2023年養(yǎng)老金上漲依舊是4%，舉例遼寧去年的調(diào)整方案，四類人的上漲額分別為：

第一：工齡40年，養(yǎng)老金5000元，養(yǎng)老金上漲額為：定額調(diào)整40元，掛鉤調(diào)整為65+40=105元，這兩項(xiàng)之和為145元。

第二：工齡35年，養(yǎng)老金3000元，養(yǎng)老金上漲額為：定額調(diào)整40元，掛鉤調(diào)整為55+24=79元，這兩項(xiàng)之和為119元。

第三：實(shí)際繳費(fèi)年限25年，養(yǎng)老金2000元，上漲額為：定額調(diào)整40元，掛鉤調(diào)整為35+16=51元，兩項(xiàng)之和為91元。

第四：實(shí)際繳費(fèi)年限15年，養(yǎng)老金1500元，上漲額顯然為最低檔，定額調(diào)整40元，掛鉤調(diào)整15+12=27元，兩項(xiàng)之和為67元。

綜合計(jì)算后發(fā)現(xiàn)，其中的定額調(diào)整在其中發(fā)揮了關(guān)鍵作用，保證了低養(yǎng)老金群體最基本的上漲額。這里為什么沒有計(jì)算傾斜調(diào)整呢？這是因?yàn)檫@項(xiàng)調(diào)整并不是人人可以享受，而是符合條件的高齡人員、入伍轉(zhuǎn)干、邊遠(yuǎn)地區(qū)人員才可以調(diào)整。