如若員工自愿放棄社保，用人單位可免責(zé)？隨社保網(wǎng)小編來看看。

按照我國有關(guān)法定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的符合的法律權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

大家一定要重視社保的繳納。

根據(jù)目前的法定，達到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險累計要繳滿15年，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。而醫(yī)療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險。對于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因為一旦失業(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保護。

拓展：

養(yǎng)老金以5年一個檔次劃分？

比如一個人繳納社保15年，一個人繳納社保18年，如果15年被分為一個檔次，18年的按照15年計算，那么豈不白繳3年了？

在辦理退休的時候，養(yǎng)老金待遇是按照社保的繳費年限來計算，不存在“檔次”一說，更不存在“白繳三年”的情況。

這里需要強調(diào)的是，累計繳費滿15年，是按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低條件，職工在達到法定退休之前工作有收入的，應(yīng)當(dāng)按照我國有關(guān)法定參保繳費，參保人員的繳費年限、繳費水平與養(yǎng)老待遇直接相關(guān)。

簡單來說，繳費年限越長，繳費基數(shù)越高，退休時領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多，也就是長繳多得，多繳多得。