繳費60%養老金600元，若繳費100%，養老金會達到1000元嗎？社保網小編整理了最新資訊。

因為個人只要按照自己的工資的8%來繳納基本養老保險就可以了，而且個人的繳費將會完全納入到個人養老金賬戶中。

而對于靈活勞動者而言，由于其繳納的費用較高，因此他們的幸福感并不高。如果是個人投保，則要繳納20%的費用，其中8%的費用記入個人養老金帳戶。當然，繳納的基礎也可以從社會平均工資的百分之六十到百分之三百這一范圍內進行選定。

因為他們的個人繳納比率很高，所以他們的繳納壓力很大。不繳納的話，將來的養老問題會更難解決，而要繳納十五年的話，那將是一個龐大的支出。

因此，對于許多靈活就業的投保人來說，對于保險檔次的不斷權衡和對比，是一件非常頭疼的事，他們不清楚該怎么選擇一個合適的保險檔次，但總體的愿望是以最少的費用，得到最大的退休利益。

有網民提問：假如一個靈活勞動者參加了60%的保險，那么他的退休金將會是600元，假如參加了100%的保險，他的退休金將會是1000元？退休金“限高保低”是否合理？這就是答案。

試論制下的退休金計算

在不考慮過渡性退休金的情況下，靈活就業職工在參加社會保險后，其退休金由基本退休金和個人帳戶組成。

基本養老金的計算公式為：地方在職職工的社會平均工資×（1+個人的實際平均繳費指數）÷2×繳納年限×1%。

個人賬戶退休金的計發月數為：60歲的退休年齡139，50歲的退休年齡195，55歲的退休年齡170。

在退休的那個月，地方社保部門都會對退休人員進行一次退休養老金的核準，如果退休人員接受了核準的消息，那么從退休的那個月開始，就可以根據核準的數額來領取養老金。

百分之六十的保險，假設退休金是六百塊錢。

60%的保險，究竟有多少退休金？事實上，這個數字并不是很精確，通常情況下，如果是60%的話，那么在國內大多數地方，退休金都在1000元左右。

要回答題目中所提到的這個問題，我們假定保險覆蓋率為60%，那么在保險15年之后，我們可以得到600元的退休金。下面是假定的情況和計算步驟。

比如，一個叫張三的員工，60歲的時候，他已經退休了，他的養老金是139個月，他的月社平工資是2865，按照60%的標準，他的平均交費率是0.6，他已經繳納了十五年的社保，所以他的養老金應該是4126元，他的個人帳戶里有1650元，按照這個數字，他的存款應該是35610元。

基礎退休金的計算方式如下。基本退休金=1+0.6/2×15/1%=344元。個人賬戶退休金=三千五百六十×一百三十九元。這樣的話，基礎退休金就是三百四十四+二百五十六=六百。

如果是100%的保險，那么退休金將是1000元？

在相同的條件下，若將退休年齡從60%提高至100%，可否提高至1000元？

100%投保的養老金要高于60%，這一點毋庸置疑，但最重要的問題在于，養老金的高低會不會隨著繳費檔次的不同而相應地發生相應的改變，假如是同樣的改變，比如投保60%的時候，養老金600元，那么投保100%的時候，養老金就應當為1000元。接下來，就是我們的答案了。

投保100%檔次后，本人的實際平均繳費指數即為1，個人每月繳納6876元，納入個人養老金賬戶的數額為2750元，記賬利率仍為5%，個人賬戶累計儲蓄額為59351元。

然后是基礎退休金。基本退休金=二千八百六十五x （1+1）/二×15x1%=430元。個人帳戶的退休金=五千五百三十一×一百三十九元=四百二十七元。這樣的話，基礎退休金就是四百三十+四百二十七=八百五十七。

限制價格，保護價格，這是合理的嗎？

通過對不同繳費水平下的職工基本退休金的變動情況進行了介紹，得出了職工基本退休金并非與繳費水平成正比的變動情況，而且變動的幅度遠低于繳費水平。100%檔次是60%檔次的1.67倍，而100%檔次退休養老金857元只是60%退休養老金600元的1.43倍，提高了養老金的繳費檔次，并沒有實現迅速提高養老金的目標。

除了百分之六十和百分之百的差距外，其它等級的差距也是如此，有興趣的可以自己算一算。所以，對退休金實行“限高保低”的方案仍然合情合理。

不但對退休金的核定實行“限高保低”，而且對年度退休金的調節也是如此。

眾所周知，我們的養老金已經17連漲，并且在2023年很有可能達到18連漲，所以，我們將制定一個平均增長幅度，由各個省份和社保部門制定具體的調整方案。

在調整計劃中，各省市基本上采取了定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種方式。而限額調節則具有“限高保低”功能。不管你的個人退休金是多少，你可以把你的退休金中的一小部分放出來，然后讓你的退休金中的一小部分得到相應的退休金。

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