主動辭職失業(yè)不可以領(lǐng)失業(yè)保險金。

我們知道，根據(jù)勞動法及社會保險法規(guī)，用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險，我們所說的“三險”或“五險”，其中就包含了失業(yè)保險。失業(yè)保險的繳費(fèi)比例各省市法規(guī)不一，可向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢。

按有關(guān)法規(guī)，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）按照法規(guī)參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照法規(guī)履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

那么，哪些情形可以歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”呢？可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”：

1、終止勞動合同的（如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止）；

2、被用人單位解除勞動合同的；

3、因用人單位不按法規(guī)提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的；

5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按法規(guī)支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的；

7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

8、因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，提出解除勞動合同的；

9、法律、法規(guī)法規(guī)的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。

如果符合以上情形解除勞動關(guān)系的，應(yīng)屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”，由單位出具解除勞動關(guān)系的證明，可以依法規(guī)領(lǐng)取失業(yè)金。

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