公司沒交五險一金可以告嗎？后續(xù)要如何補(bǔ)繳的？社保網(wǎng)小編整理

公司沒交五險一金的，可以告公司。

法律有關(guān)法定，公司招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，為勞動者購買社會保險，以及繳納住房公積金。公司未按照法定購買五險一金的，屬于違法行為，勞動者可以告公司，同時勞動爭議有仲裁裁決前置程序，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動仲裁委會申請仲裁，勞動仲裁委會作出裁決后，勞動者對仲裁裁決不服的，才能去人民法院提起民事訴訟，由人民法院對勞動爭議作出相應(yīng)的判決。

《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; （六）法律、法規(guī)法定的其他勞動爭議。