2022年領(lǐng)取生育津貼需要符合什么條件？接下來(lái)跟社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看最新相關(guān)資訊吧。

1、參保職工分娩前（含分娩月）生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿9個(gè)月的，其生育津貼由生育保險(xiǎn)支付；

2、分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月的，其生育津貼由用人單位支付；

3、分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后（含分娩月）連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)予以補(bǔ)支。

三、生育津貼計(jì)算公式是怎樣的？

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)：女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中，所在單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月，全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

就高不就低：如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補(bǔ)足;如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。

注：女職工與所在單位協(xié)商延長(zhǎng)產(chǎn)假期間，不享受生育津貼待遇。

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