工資6000為什么社保按2200交？社保跟工資有什么聯(lián)系？社保網小編整理如下：

工資6000為什么社保按2200交主要有兩種情況，一種情況是該參保人剛入職沒多久，上個月所獲得的工資為2200元，所以按照2200元的標準進行社保的繳納，另一種情況是該參保人所在的公司為了節(jié)省自己為職工進行社保繳納的成本，謊報自己職工的工資，選擇很低的標準為職工進行社保的繳納，如果這個用人單位一直按照這個標準進行繳納，是犯法的。

在職員工有權對于自己的社保繳納情況和基準進行了解，并且要監(jiān)督用人單位是否有依法按照正確的繳納標準為其進行社保的繳費，發(fā)現(xiàn)所處用人單位存在瞞報情況的，可以向當?shù)氐纳绫２块T進行舉報的，社保部門一經查實，會要求該用人單位補繳相應的社保費用，需要在限期內進行補繳完成，超過限期還沒有進行社保的補繳，社保部門有權按照萬分之五的比例進行滯納金的收取，并且公司和公司負責人還會面臨除了補繳費用意外的罰錢。

社保跟工資多少有聯(lián)系嗎？

社保繳費工資不一定是實際工資。當實際工資超過當?shù)刈畹凸べY標準，應該按照實際工資繳納社保。但當實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按照當?shù)刈畹凸べY標準繳納社保費用。同時各地區(qū)對于社保繳費基數(shù)也有上限法定，因此實際實施起來社保并不一定是按照實際工資繳納的。