退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整方式是什么？養(yǎng)老金高低跟哪些有關(guān)？

在我國對退休人員的養(yǎng)老金的調(diào)整中，通常采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的方式。但是，在進(jìn)行定額調(diào)整的時(shí)候，要跟個(gè)人的繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金相結(jié)合，掛鉤的比例有高低之分，但是，繳費(fèi)年限越長，個(gè)人的養(yǎng)老金越高，那么，調(diào)整的絕對值也就越高。而退休金的基礎(chǔ)，則是與退休時(shí)的職位等級有關(guān)，雖然不是與退休時(shí)的職位等級有關(guān)，但卻是間接的。

總之，盡管養(yǎng)老金的增長與原有的崗位職級沒有直接聯(lián)系，但因?yàn)樵诼殨r(shí)的繳費(fèi)基數(shù)與崗位職級有直接聯(lián)系，所以養(yǎng)老金的高低與原有的崗位職級有關(guān)，職務(wù)職級高的人，其養(yǎng)老金也會(huì)更高。退休后的養(yǎng)老金，雖然與退休前的職位職級沒有直接聯(lián)系，但是因?yàn)橐c繳費(fèi)年限、本人的養(yǎng)老金聯(lián)系起來，因此，養(yǎng)老金的增長與職位職級有一定的聯(lián)系。

退休人員的養(yǎng)老金高低跟哪些有關(guān)？

一般員工的工資，有的時(shí)候會(huì)低于上年度職工月平均工資的60%，因此，繳納指數(shù)也就是60%。但是，對于一些職位職級較高的人員，他們的平均月薪，可能會(huì)高于上年度職工月平均工資的3倍，繳納基數(shù)就會(huì)高達(dá)300%。一般人在退休的時(shí)候，也就是兩三千塊錢，而一些級別比較高的人，卻可以拿到六千塊錢，甚至是一萬塊錢。

事業(yè)單位職工退休后，其領(lǐng)取的退休金，與其在退休前所擔(dān)任的職位、職級掛鉤。這一關(guān)聯(lián)表現(xiàn)為兩個(gè)方面。一是從實(shí)際繳納的時(shí)間來看，他和企業(yè)的高管是一個(gè)級別的，級別越高，他的真實(shí)工資就越高，所以他的繳納基數(shù)也就越高，只不過他的待遇要比企業(yè)低一些；二是因?yàn)槭聵I(yè)單位的繳費(fèi)時(shí)間較晚，因此視同繳費(fèi)時(shí)間也較長，視同繳費(fèi)時(shí)間與實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間一樣，因此在計(jì)算退休金的時(shí)候，視同繳費(fèi)時(shí)間也具有一定的優(yōu)越性。

事業(yè)單位職工退休時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金都要計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù)，但是，由于視同繳費(fèi)年限較長，因此，在計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù)時(shí)，必須先確定視同繳費(fèi)指數(shù)，才能計(jì)算出全部繳費(fèi)年限的平均繳費(fèi)指數(shù)，因此，事業(yè)單位的視同繳費(fèi)年限在計(jì)算視同繳費(fèi)指數(shù)時(shí)，需要參照自己在職時(shí)的職務(wù)、職級和專業(yè)技術(shù)職稱，然后將視同繳費(fèi)指數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)進(jìn)行平均值，才能得到平均繳費(fèi)指數(shù)，進(jìn)而得到平均指數(shù)化繳費(fèi)工資。隨著平均收入的增加，基本退休金和過渡退休金的比例也會(huì)隨之增加。