2023年起還可以按照最低工資給員工繳納社保嗎？

先來(lái)給大家糾正一個(gè)錯(cuò)誤說(shuō)法，不應(yīng)該是最低工資繳納社保，而是按照最低基數(shù)繳社保。

基數(shù)來(lái)源于工資，但又不一定等于工資。這里需要先明白工資總額的定義，這是各地在調(diào)基資料中直接引入的一個(gè)概念。

什么叫工資總額？

工資包括6個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

什么叫特殊情況下支付的工資？

比如生育津貼、停工留薪期的補(bǔ)貼都屬于特殊情況下支付的工資。

再來(lái)先看一個(gè)公式：社保繳費(fèi)=基數(shù)x比例。

在社保實(shí)操中，一般是以勞社險(xiǎn)中心60號(hào)函為基礎(chǔ)做落地，并參考社保基數(shù)下限、比例以及一些特殊基數(shù)核定規(guī)則補(bǔ)充。

在《社保法》里對(duì)基數(shù)的法定是相對(duì)比較寬泛的，比如：

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)=工資總額x法定比例個(gè)人繳費(fèi)=本人工資x法定比例

這只是一個(gè)大框架式的公式。在勞社險(xiǎn)中心公布的60號(hào)文中對(duì)基數(shù)的規(guī)范做了進(jìn)一步的說(shuō)明。比如：

1、單位繳費(fèi)基數(shù)有兩種情況：

第一種是以職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)；

第二種是本單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和。

2、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)則有三種情況：

第一種是以上一年度本人月平均工資作為基數(shù)，在上限和下限之間進(jìn)行核定；

第二種是直接以本人的工資為基數(shù)；

第三種是以上年度個(gè)人月均工資為基數(shù)。

在全國(guó)調(diào)基的通告中，基本上是以上一年月均工資在上限與下限之間核定值為基數(shù)。

需要注意的是，在2016年130號(hào)文中確定，單位不得自行擴(kuò)大的降低繳費(fèi)比例范圍或者提高降低繳費(fèi)幅度。即不得隨意降低繳費(fèi)基數(shù)，最低繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%。