2022生育津貼領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn) 產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法 接下來(lái)跟社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看最新相關(guān)資訊吧。

一、生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計(jì)算

1、生育津貼

法定對(duì)于女職工懷孕期間因生育離開(kāi)工作崗位，給予的生活費(fèi)用叫做生育津貼。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)方案。

2、生育津貼計(jì)算公式

生育津貼對(duì)于職工所在工作單位，對(duì)于月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)，然后根據(jù)職工所在單位一年以上的平均工資進(jìn)行計(jì)算。低于一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算，本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。舉個(gè)例子：生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假15天，晚育假30天，合計(jì)143天，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：2892÷30×143=13785.2元。生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為3000元。總計(jì)在16785.2元。

二、產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

對(duì)于女職工請(qǐng)產(chǎn)假的相關(guān)法規(guī)，產(chǎn)假期間發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)職工享受產(chǎn)假的天數(shù)而進(jìn)行計(jì)算的。我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是我國(guó)補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有法規(guī)：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取

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