關于2023年養老金是否會繼續上調，據不完全統計，截至2023年2月，其中包括上海、四川、河南、河北、北京、新疆、寧夏、貴州、西藏等地區2023年將繼續上調退休人員基本養老金。下面跟社保網小編一起來看看2023年養老金調整，企退人員工齡30年，上漲金額能超200元嗎？

雖然說2023年養老金調整方案尚未公布，但是從上述地區發出的養老金調整信號來看，2023年養老金很大可能將會繼續保持上漲。

結合近幾年養老金調整方案的公布時間來看，預計2023年養老金調整方案在4月至5月期間公布的可能性較大，廣大退休人員靜候佳音即可。

最近有不少退休人員提出一個疑問：如果2023年養老金調整，企退人員工齡30年，上漲金額將超200元，這樣的消息是真的嗎？

首先，截至2022年12月31日，1962年及之前出生的男性職工，1967年及之前出生的女性干部或者是靈活就業人員，以及1972年及之前出生的女性工人，都已經達到法定的退休年齡。

上述人員如果基本養老保險繳費年限，滿足最低繳費年限15年，那么就可以申請辦理退休，然后按月領取養老待遇。

與此同時需要注意的是，想要享受養老金的調整，以上人員需要在2022年12月31日之前，已經辦理完成退休手續并按月領取養老金。

其次，關于養老待遇的核定，一般是遵循著長繳多得多繳多得的原則，這也就意味著，繳費檔次越高，繳費年限越長的人員，辦理退休時其養老金就會越高。

而養老金的調整，雖然說從一定程度上也是遵循長繳多得和多繳多得的原則，但是養老金的調整是采取定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則。

因此，工齡越長或者是繳費年限越長，其影響的僅僅是掛鉤調整時的繳費年限掛鉤調整部分。

與此同時，影響退休人員養老金調整金額的高低，還包括定額調整，基本養老金水平掛鉤比例，退休人員基本養老金水平高低，以及退休人員年齡的高低等等因素。

另外需要注意的是，退休人員所在地區不同，其養老金調整金額也會有所差異，因為全國各地區養老金調整方案并未統一，一般是以全國養老金調整方案中確定的調整比例為高限，結合本地實際情況制定養老金調整方案，因此養老金的調整是因地而異因人而異的。

那么，2023年養老金調整，企退人員工齡30年，上漲金額能超過200元嗎？

根據全國31個地區公開的2022年養老金計發基數，其中最高的地區為上海市，上海市2022年養老金計發基數為11396元，最低的地區為黑龍江省，黑龍江省2022年養老金計發基數為5865元。

假設上海市某企業職工，按照最低繳費檔次參加社會保險30年，其2022年達到60歲申請辦理退休，不考慮過渡性養老金，以上海市2022年養老金計發基數作為參考，其可以享受的養老待遇包含兩個方面：

一是基礎養老金部分每月可以領取的金額約為：11396×（1+0.6）×0.5×30×0.01=2735元。

二是個人賬戶養老金部分，其個人賬戶養老金總額約為：11396×0.6×0.08×12×30=196923元，預計其每月可以領取的個人賬戶養老金為：196923÷139=1417元。

因此該上海市企業職工2022年達到60歲辦理退休，其基本養老金每月可以領取的金額約為：2735+1417=4152元。

如果2023年養老金繼續上調，2022年已經辦理退休，并按月領取養老金的企業退休職工預計可以享受養老金的調整，以上海市2022年養老金調整方案作為參考，其可以享受的養老金調整主要包含三個方面：

一是，定額調整部分預計每月增加60元。

二是，繳費年限掛鉤部分預計每月增加的金額為：30×1=30元。

三是，基本養老金水平掛鉤部分預計每月增加的金額為：4152×1.9%=79元。

以上合計就為該上海企業退休人員養老金調整時預計可以增加的金額，共計60+30+79=169元。

按照上述情況來看，該上海市企業退休人員雖然說工齡30年，但是以2022年養老金調整方案作為參考，其對應的上漲金額僅為169元，仍舊無法達到200元標準。

假設某黑龍江省企業職工，參加社會保險30年，其間均按照最低繳費檔次繳納社會保險，以黑龍江省2022年養老金計發基數作為參考，不考慮過渡性養老金的影響因素，其2022年達到60歲申請辦理退休，可以享受的養老待遇主要包含兩個方面：

一是基礎養老金部分每月預計可以領取的金額為：5865×（1+0.6）×0.5×30×0.01=1408元。

二是個人賬戶養老金總額約為：5865×0.6×0.08×12×30=101347元，預計其每月可以領取個人賬戶養老金的金額為：101347÷139=729元。

以上合計就為該黑龍江省企業職工2022年達到60歲辦理退休每月預計可以領取的基本養老金，共計約為：1408+729=2137元。

如果2023年養老金繼續上調，該黑龍江省企業退休人員，預計可以參加黑龍江省養老金調整，以黑龍江省2022年養老金調整方案作為參考，其可以享受的養老金調整包含：

一是，定額調整每月預計可以增加30元。

二是，繳費年限掛鉤調整預計可以增加的金額為：1.3×30=39元。

三是，基本養老金水平掛鉤調整預計可以增加的金額為：2137×1.12%=24元。

以上合計就為該黑龍江省企業退休職工預計可以上漲的金額，共計約為：30+39+24=93元。

按照上述情況來看，雖然說該黑龍江省企業退休職工工齡30年，但是以黑龍江省2022年養老金調整方案作為參考，養老金調整時僅可以上調93元，遠低于200元的標準。

綜合上述情況來看，如果2023年養老金繼續上調，工齡30年的企業退休職工，養老金調整時，上漲金額并不一定能達到200元標準。

工齡或者繳費年限僅僅是養老金調整時的一個參考因素，除此之外，影響養老金上漲金額高低的因素，還包括其上年度基本養老金水平，退休人員年齡，養老金水平掛鉤調整比例，定額調整水平等等因素，因此退休人員養老金的調整是因人而異因地而異的。

不過退休人員上年度基本養老金水平越高，繳費年限越長，年齡越高，相對來說其養老金調整時上漲金額將會越高。

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