2022年長(zhǎng)沙產(chǎn)假多少天新規(guī)158天 2022長(zhǎng)沙產(chǎn)假是158天還是98天？接下來跟社保網(wǎng)小編一起來看看最新相關(guān)資訊吧。

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長(zhǎng)沙生育期間可以按法規(guī)休產(chǎn)假，具體如下：

一、女職工

1.女職工生育享受158天產(chǎn)假（含60天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假），其中產(chǎn)前可以休假15天;

2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

二、男職工

符合有關(guān)法定生育條件的夫妻，女方除享受法定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。

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生育金算計(jì)算公式是怎樣的

生育金的算計(jì)算公式是生育保險(xiǎn)等于生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的總和。

其中生育生活津貼的計(jì)算公式是參保人所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

而單位月繳費(fèi)平均工資是按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算，如果上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計(jì)算，如果高于月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計(jì)算，如果參保人的上一年月平均工資無法確定就按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

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