千萬別辦靈活就業養老保險是怎么回事，你知道嗎？下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

參保養老保險，等于給自己強制儲蓄，避免平時過度消耗自己的本錢，而參保養老保險目的只有一個，確保退休后有份不錯的養老金，過著衣食無憂生活。

靈活就業人員不同于企業在職職工，屬于無固定工作、失業或再就業人員，包括企業改制后4050人員，超齡、就業苦難、無固定收入是該群體最大特征。

這類人員參保職工養老保險是吃虧的，因為社會統籌部分全由自己承擔，為繳費基數的12%，用于支付已退休人員的基礎養老金，而繳費基數的8%計入個人賬戶。

如果靈活就業人員選擇退保，一般有兩種情況，一是中途死亡，二是達到退休年齡，繼續繳費不劃算，直接辦理退保手續，不管哪種情況，個人繳費的12%，即社會統籌不退還給個人，只退個人賬戶儲存額。如果按最低繳費檔次繳費，退保年損失12%繳費基數。所以不少人覺得靈活就業是沒有職工就業繳納的養老保險靠譜的。

附：案例一，近段時間，一位朋友的母親，以靈活就業人員身份參保，養老保險已經交了20年，總計花費在16萬左右。因為剛開始繳納的時候，繳費費用相對要低一些，雖然手里沒剩下什么存款。但對于朋友這個家庭經濟條件來說，還是可以承擔的。

但是在2019年，朋友的父親患上了肝硬化腹水，治療費用高達10多萬。當時家里承擔不起這么高的治療費用，只能東拼西湊，最后的結局還是人財兩空。因為欠下的債務，朋友前段時間詢問退保的事情，想用退保的錢將債務還上。

當時奉勸這個朋友千萬不要退保，因為退保是最不劃算的選擇，只能返還六七萬的樣子。朋友聽了勸告之后，只能賣掉房子還父親看病時欠下的債務。朋友的母親對于繳納社保這件事感覺有些后悔，認為繳納社保費用存起來，現在也不用活的這么累。

案例二，遠房親戚的堂姐，靈活就業人員參保，養老保險繳納了8年。近兩年延遲退休的話題，總是被提起，堂姐也有了退保的念頭。堂姐認為，如果真的實施延遲退休，自己的退休年齡在65歲，繳納社保不劃算，而且內心十分的不平衡。

65歲退休，人均壽命72歲，也就能領取10年左右的社保，只繳納15年養老金特別低。還不如將繳納的費用自己存起來養老來得實際，因為自己再繳納7年社保，每年需要承擔10000多元的費用，15年加一起也會有十五六萬元的存款，養老也就夠了。

還有一個比較重要的原因，就是感覺心里不平衡。為什么別人繳納15年的養老保險，可以55歲辦理退休。輪到了自己，還沒繳納滿15年的養老保險，卻被告知需要延遲退休，所以內心極度的不平衡，認為自己繳納的養老保險，給別人“填了大坑”。

沒有工作自己交社保，一年多少錢？

沒有工作單位的個人可以自愿參加城鄉居民社保，或者選擇參加城鎮職工社保，不同地區、不同社保、不同繳費檔次，社保繳費標準不同。這里給大家舉個例子說明一下：如果某地區上年度社會平均工資為5000元，靈活就業人員按照最低繳費標準繳納職工養老保險和醫療保險，那么一年需要承擔的社保費用為3000*（20%+4%）*12=8640元。

養老保險交的越多得的就越多嗎

是的。

養老保險繳費遵循多繳多得、長繳多得的原則，因此交的越多，最終參保人員可以領取到的養老金也會更多一些。

養老金由基礎養老金以及個人賬戶養老金余額共同組成，其中基礎養老金由各地確定，并不會有很大的差別，而個人賬戶養老金的余額則由參保人員的繳費年限、繳費基數確定。繳費時間越長、繳費基數越大，個人賬戶余額便會累積得越多，對于日后發放養老金自然也會更有利一些。

以上就是社保君帶來的內容。