2022我國產(chǎn)假有多少天？附各省產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)！

一、2022我國產(chǎn)假有多少天

根據(jù)法規(guī)，法規(guī)產(chǎn)假為98天，各省為促進(jìn)生育，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，加起來一共為158天。

1.北京市

女性員工享有60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假（總共158天）；男方享受陪產(chǎn)假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個(gè)工作日的育兒假。

2.天津市

女性員工增加產(chǎn)假60天（共158天）；男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。

3.重慶市

女性員工增加產(chǎn)假80天，共計(jì)178天，男職工可享受護(hù)理假20天。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。

4.廣東省

女性員工的產(chǎn)假從30天延長(zhǎng)到80天，總共178天；男方享受陪產(chǎn)假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。

5.上海市

女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護(hù)理假10天；在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。

6.吉林省

女性員工享受158天產(chǎn)假；晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假7天；3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

7.江蘇省

在享受法規(guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天（共158天），男方護(hù)理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

8.黑龍江省

女性員工享受產(chǎn)假180天，男員工享受護(hù)理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位每年應(yīng)給予3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。

9.四川省

除法律法規(guī)外，夫妻生育子女的，女性員工延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，男方給予護(hù)理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤，也就是這十天的育兒假也照常發(fā)工資。

10.河南省

女性員工享受3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)假，最終可能休190天，男方享受30天陪產(chǎn)假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

11.江西省

女性員工產(chǎn)假增加到188天，男職工護(hù)理假從15天增加到30天；在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

12.山西省

女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天（共158天），男方享受護(hù)理假15天；子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育兒假。

13.貴州省

除法定的產(chǎn)假外，女性員工產(chǎn)假增加60天（共158天），男方護(hù)理假15天；3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

14.青海省

獎(jiǎng)勵(lì)女性員工延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，共計(jì)188天；男方享受護(hù)理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

綜上可知，一般省份的育兒假有158天，而有的省份甚至更多，可達(dá)190天，由此可見各省鼓勵(lì)生育的力度之大。