南昌工傷怎么賠償？南昌工傷賠償標準是什么？南昌工傷賠償辦理流程是怎么樣的？南昌工傷賠償在哪里辦理？

醫療賠償標準

1、職工因工作遭受傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

3、職工因工作遭受傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月；

注：

（1）傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；

（2）工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關法規享受傷殘待遇；

（3）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；

（4）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

南昌工傷賠償標準

死亡賠償標準

因工死亡職工，用人單位已參加工傷保險的，其供養親屬撫恤金繼續由經辦機構支付;未參加工傷保險的，由用人單位按照相關法規的標準，一次性支付給供養親屬，或者一次性向經辦機構繳納，由經辦機構定期繼續支付。

注：計算時間為：因工死亡職工供養的配偶和父母計算到75周歲;未成年人計算到18周歲。

辦理材料

1、勞動能力鑒定申請表（辦理點領取）;

2、工傷認定決定;

3、醫療機構出具的出院小結、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（職業病診斷鑒定書）、工傷病歷和醫學影像檢查資料等。