一般來說如果員工是自動離職的話，就不能夠領取失業金了，因為現在想要領取失業金并不是任何人都可以領的，必須滿足以下三個條件才能夠領取。

第一，申領人必須根據相關的要求參加了失業保險，單位和本人一定要繳納保險，時間在一年以上并且中途不能夠中斷。

第二，申請人離職的原因并不是本人意愿導致的，也就是說是因為公司的原因或者是不可抗力因素導致的就業中斷。

第三，申領人必須已經去社保機構辦理了失業登記，并且具備求職要求，如果不滿足這幾個條件，就不能夠領取失業金。

如果是員工自動申請離職的話，公司是不會給員工提供賠償的。

當我們在公司里面上班的時候，企業都會和我們簽訂勞動合同，在勞動合同當中，就是員工有權主動離開崗位，但是公司沒有賠償責任，但是如果是公司無故辭退員工的話，就需要承擔對應的賠償責任了。

自動離職除了沒法得到公司的賠償以外，也很難領取到失業金，所以自動離職會有一部分的損害，建議大家在離職之前先要考慮清楚，如果是有更好的選擇或者是有其他打算，想要離職的話，大家就跟隨自己的內心離職就可以了，但是如果是因為一些很小的事情想要離職，建議大家先跟公司商量一下，也許會有更好的解決方法。